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昨日官方渠道传递新研究成果两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下:官方服务专线，支持多品牌报修

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售后服务上门服务电话，智能分配单据：两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动

　　日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。

　　1、组织系列专场招聘

　　国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。

　　2、做好定向访企拓岗

　　结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。

　　3、强化政策宣介落地

　　结合文旅领域用人单位特点，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措，形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动，帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排，了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求，推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。

　　4、促进校企协同育人

　　组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响，统筹教育政策、就业政策和产业政策，加快培养适应数智化转型的复合型人才，以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr)，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口，开展订单式人才培养，探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。

　　(总台央视记者 潘虹旭 许浒)

本周行业报告披露政策新动向两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动

　　日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。

　　1、组织系列专场招聘

　　国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。

　　2、做好定向访企拓岗

　　结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。

　　3、强化政策宣介落地

　　结合文旅领域用人单位特点，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措，形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动，帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排，了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求，推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。

　　4、促进校企协同育人

　　组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响，统筹教育政策、就业政策和产业政策，加快培养适应数智化转型的复合型人才，以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr)，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口，开展订单式人才培养，探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。

　　(总台央视记者 潘虹旭 许浒)

只能说农工再次被打脸了，其实农工一直猜测说本周不会削弱，毕竟本周没有太多削弱的空间，但是雷火总是让农工比较意外，中午看见公告的时候其实有点天塌了，当然并不是因为削弱而天塌了，而是因为再次被打脸天塌了，至少这次ICC团本的削弱进度会比TOC快很多，不过每次伴随削弱都会迎来一个问题便是评论区玩家们的争吵。

那么这次削弱哪些东西呢？更准确来说这次是再次增加了buff，当然官方也很贴心的说一句如果不需要可以取消该增益buff，虽然说大家觉得简单，但是农工觉得没有几个玩家愿意没苦硬吃，毕竟谁也不愿意取消这个buff来给自己增加难度，所以目前就是ICC开放了两周官方开放了10buff，不过评论区的玩家们也在大打出手。

玩家们就在评论区中大打出口了，有些玩家们觉得普通模式已经很简单了，所以不需要进行开buff，毕竟普通本开10buff的情况很少见，但是农工觉得如果官方按照这个节奏进行开放buff的话，估计下个星期还会开放新buff直到HICC团本的到来，如果真的这样的话，农工觉得确实可以出一键扫荡功能了，毕竟这个更快。

那么该不该削弱呢？至少农工觉得削弱其实没有太多的问题，毕竟农工自己也希望能够快速的打完本，因为现在没有之前那么多时间去开荒去打本，所以只能说希望官方削弱让整体的本速度更快一些，但是希望简单的同时不能削弱游戏的生命周期，如果过度的削弱其实会让部分玩家们快速的AFK，等待下一个版本在回归，那么目前的难度到底如何呢？

对于ICC团本的难度，农工觉得谁说都不准确都会有争议，最准确的其实是数据。从WCL的数据来看会发现打过第一个BOSS的玩家数量接近30万，而打过尾王的数量其实也有14.7万，这个比例四舍五入也达到了50，对比前段时间统计的35%已经出现了很大的提升，所以从数据来看其实WCL团本的整体难度已经不高了。

另外一个数据就是之前线下活动中流出的一种说法便是官方希望将ICC团本的时间压缩到两个小时，而不是根据难度进行削弱，那么以两个小时为界限目前玩家们表现如何呢？目前已经有3353个队伍的时间压缩到了两个小时之内，很多玩家们可能会觉得这个数据似乎有点少，毕竟还有那么团没有将时间压缩进两个小时。

但是从另外一个数据来看目前的整体进度其实比较不错，并且整体难度比较低，WCL有记录的数据一共有5538个，而5538个中有3000多个队伍将时间压缩进了两个小时，绝大部分的队伍时间都集中在三个小时左右，那么农工觉得一半以上的队伍能够将时间压缩进两个小时，至少可以证明ICC团本的整体难度并不高。

所以目前整体来看其实魔兽世界WLK怀旧服ICC团本的整体难度属于比较低的状态，但是目前一个核心问题在于虽然难度简单，但是目前依旧有不少玩家们无法打通ICC，所以目前的削弱或者是buff还会持续，但是农工觉得就目前的状态下，下个星期应该不至于会继续进行增加buff了，如果真的继续增加，那难度确实有点过低了，那么大家觉得呢？/阅读下一篇/返回网易首页下载网易新闻客户端

不负韶华齐奋进训练：《场上展风》采