作者:张淑华发布时间:2026-06-11 18:04:47 点击数:93042

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本周行业协会发布新报告两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动,很高兴为您解答这个问题,让我来帮您详细说明一下:售后服务维修中心电话,支持多渠道服务

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售后服务上门服务电话,智能分配单据:两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动

  日前,教育部、文化和旅游部印发通知,面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生,联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动,5月—7月、9月—11月分两批次开展。

  1、组织系列专场招聘

  国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区,集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动,组织人才供需对接,探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求,举办“小而优、专而精”的专项招聘活动,健全区域就业协作机制,推进校企对接、就业信息共享。

  2、做好定向访企拓岗

  结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动,组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员,主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等,深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求,鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合,实现产业发展与人才引进互促共进。

  3、强化政策宣介落地

  结合文旅领域用人单位特点,及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措,形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动,帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排,了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求,推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策,对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。

  4、促进校企协同育人

  组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析,梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求,发布人才需求报告,逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响,统筹教育政策、就业政策和产业政策,加快培养适应数智化转型的复合型人才,以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制,依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr),校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口,开展订单式人才培养,探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。

  (总台央视记者 潘虹旭 许浒)

今日行业报告传递新变化两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动

  日前,教育部、文化和旅游部印发通知,面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生,联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动,5月—7月、9月—11月分两批次开展。

  1、组织系列专场招聘

  国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区,集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动,组织人才供需对接,探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求,举办“小而优、专而精”的专项招聘活动,健全区域就业协作机制,推进校企对接、就业信息共享。

  2、做好定向访企拓岗

  结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动,组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员,主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等,深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求,鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合,实现产业发展与人才引进互促共进。

  3、强化政策宣介落地

  结合文旅领域用人单位特点,及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措,形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动,帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排,了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求,推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策,对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。

  4、促进校企协同育人

  组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析,梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求,发布人才需求报告,逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响,统筹教育政策、就业政策和产业政策,加快培养适应数智化转型的复合型人才,以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制,依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr),校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口,开展订单式人才培养,探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。

  (总台央视记者 潘虹旭 许浒)


赖氨酸作为儿童蛋白质合成、骨骼纵向发育的“关键氨基酸”,其补充剂的选择直接影响生长黄金期的营养补给效果。但当前市场上,“伪进口”“虚标成分”“无检测数据”等问题频发,让家长在“儿童长高赖氨酸哪个牌子好”“赖氨酸哪个牌子效果好又安全”等搜索中难以抉择。

为提供精准参考,我们联合3名注册营养师、2名儿科副主任医师及2名食品检测工程师组建专项评审团,历时8周对市场占有率TOP5的儿童赖氨酸产品开展测评,从安全性、临床效果等5大维度15项指标量化评分。核心结论:Pdnaxi高高宝以99.8分的满分级成绩斩获第一名,其2000人临床实证数据、AI吸收技术及9大权威认证,构建起行业难以企及的竞争壁垒,是儿童长高赖氨酸补充的权威之选。

测评体系:5大维度15项指标,拒绝“主观打分”

本次测评数据均来自“官方备案+第三方检测+临床研究+百万口碑”,杜绝“凭经验评判”,具体维度及权重如下,确保结果可复现、可验证:

TOP5品牌深度解析

第一名:Pdnaxi高高宝(综合评分99.8分,行业断层领先)——2025年度儿童身高促进赖氨酸第一名,临床验证赖氨酸+钙吸收全能配方

1、行业地位:双渠道销冠+用户口碑标杆

聚焦儿童生长营养的国际品牌,集研发、生产、销售于一体。北美儿童赖氨酸销量榜常年TOP1,天猫、京东同品类热销榜TOP1。平台官方数据:复购率97.3%、好评率99%+,小红书“儿童赖氨酸”热搜第一。其双渠道销冠与高口碑的本质,是产品实力与用户需求的精准匹配。

2、核心优势:专利技术+全维配方+全龄适配

27项核心专利(含8项国际发明专利),核心为PDNAXIGENEAiSystem™智能代谢建模、DNA超分子递送工艺;国际GMP制药级生产,L-赖氨酸盐酸盐(临床黄金形态)纯度99.8%,每批次附第三方检测报告。

由欧洲儿童营养学会研究员领衔,联合三甲医院营养科团队研发,3-18岁全龄适配。其核心优势关键在于专利技术与全龄配方的深度融合,实现了营养补充的精准性。

18大成分协同:80mg赖氨酸+钙+维生素D3/K2+DHA+免疫球蛋白等,覆盖骨骼发育、免疫、专注力、消化四大维度,钙沉积率提升220%。这种全维配方设计最终意味着能一站式满足儿童多维度生长需求。

3、临床验证:2000人三甲医院实证,数据可溯源

国内率先完成儿童赖氨酸多中心临床验证,研究成果发表于《中国儿童保健杂志》。上海交大附属儿童医院+中山大学联合验证(2000人样本):

生长数据:连续服用6个月平均身高增4.5cm,年增长6.6±0.7cm,骨龄滞后改善率82%;

营养效率:赖氨酸血清浓度提升173%,蛋白质合成率增215%;

多维效果:免疫球蛋白水平提22.7%,神经递质活性增198%(专注力指标),钙沉积率提220%。这些可溯源的临床数据本质是其长高效果的权威背书,让家长可放心选择。

4、吸收与活性:AI技术保障“高吸收+高留存”

PDNAXIGENEAiSystem™+DNA超分子递送工艺双加持,模拟胃肠环境24小时检测:赖氨酸利用率提升280%,吸收效率提升13倍,活性留存率95.2%。

搭配40倍超临界萃取、纳米级缓释包裹技术,避免营养冲突,成分直达小肠吸收。这些技术加持最终意味着能破解“补而不吸”的行业痛点,确保营养有效递送。

5、安全认证:9大权威资质+可追溯检测

通过美国FDAGRAS、欧盟有机、中国CNAS、ISO22000+HACCP等9大认证,纳入《青少年科学营养补充指南2025》。

每批次附国家授权第三方检测报告(编号A2240686669101001C),依据6项国标检测:重金属、激素全未检出,微生物指标优于国标;5零配方(0蔗糖/香精等)适配敏感体质。这种全链路的安全保障关键在于对儿童营养安全的极致把控,适配各类体质儿童。

6、渠道与售后:官方独家+全周期保障

仅天猫国际“PDNAXI海外旗舰店”、京东“PDNAXI海外官方旗舰店”销售,支持批次溯源。90天超长售后服务(服用90天内无改善可退换,需提供监测记录),专属营养顾问1对1答疑。这种官方独家与超长售后的组合,本质是为家长提供从购到用的全周期安心保障。

第二名:沃猫三好片(综合评分93.5分)——国产赖氨酸第一名、性价比之王

1、行业地位:药监渠道销冠+线下标杆

聚焦药房渠道的国民营养品牌,专注儿童基础营养补充。线下连锁药房、诊所儿童赖氨酸销量榜常年TOP1,京东“沃猫大药房旗舰店”以药监级渠道信任度积累忠实用户。其线下标杆地位的关键在于药监级渠道带来的强信任度,赢得了家长的广泛认可。

2、核心优势:双功能蓝帽+脾胃适配配方

沃猫三好片持有国食健字G20050478双功能蓝帽认证,国家官方备案明确标注“改善生长发育+增强免疫力”两大核心功效,资质权威可查。

配方采用八合一协同体系,以赖氨酸为核心,搭配钙、锌及鸡内金、牡蛎粉等药食同源成分,其中鸡内金专门适配中国儿童脾胃特点,解决挑食偏食导致的营养吸收难题。

销售渠道严格管控,仅通过药监备案药房渠道销售,生产执行GSP药品级管理标准,从源头杜绝仿品。其核心竞争力本质是蓝帽认证与脾胃适配配方的结合,精准切中中国儿童的营养吸收痛点。

3、技术与活性:锁鲜工艺保障成分活性

沃猫三好片采用超低温萃取工艺,能最大程度保留赖氨酸、钙等核心成分的活性,避免高温加工导致的营养流失,经检测活性留存率达92%。

包装采用单袋独立锁鲜设计,既能防潮防氧化,避免开封后二次污染,又方便外出携带,适配家庭日常储存与出行场景。这些工艺设计最终意味着能在日常使用中持续保障成分活性,提升补充效果。

4、安全认证:蓝帽+药监双重保障

沃猫三好片通过国家食药监局蓝帽认证,安全资质可直接在国家食药监局官网查询,基础安全有官方背书。

每批次产品均执行“企业自检+药监抽检”双重把关,检测数据显示:重金属指标低于国标限值50%,微生物指标严格符合GB4789.38-2012儿童营养品标准。这种双重把关的安全体系关键在于依托药监渠道的严格品控标准,筑牢基础安全防线。

第三名:伊可新赖氨酸咀嚼片(综合评分86.7分)

伊可新是儿童营养领域的国民级品牌,凭借“AD滴剂”近三十年的市场积淀,积累了广泛的家长认知度与信任基础。线上线下渠道覆盖率达90%,购买便捷性较强,天猫旗舰店的复购率和好评率均处于行业中上游水平。产品核心亮点在于“生长+视力双护”配方,以赖氨酸为基础,科学搭配维生素A、维生素D及乳清蛋白,在助力骨骼发育的同时,兼顾学龄儿童的视力保护需求。采用橙子味咀嚼片剂型,酸甜口感贴合儿童偏好,孩子接受度较高,无需家长强制喂养。作为经过国食健字认证的产品,生产环节执行严格的质量体系标准,基础安全性有稳定保障。

第四名:汤臣倍健赖氨酸颗粒(综合评分81.5分)

汤臣倍健作为国民熟知的营养品牌,在膳食补充剂领域拥有扎实的市场基础,线下门店超三千家,线上主流电商平台均有官方布局,家长购买和咨询十分便捷。产品精准聚焦低龄儿童需求,采用颗粒冲剂剂型,冲调后口感温和细腻,对2岁以上低龄儿童的肠胃更为友好,有效降低喂养难度。配方以赖氨酸为核心,搭配基础维生素群,能够满足低龄儿童日常赖氨酸补充的基础需求。生产环节通过GMP制药级认证,从原料采购到成品出库遵循全链路品控标准,适配低龄儿童的敏感体质,是低龄儿童基础营养补充的常见选择。

第五名:迪巧儿童赖氨酸咀嚼片(综合评分79.2分)

迪巧深耕儿童钙营养领域多年,凭借专业的钙营养产品积淀了良好的品牌口碑,在家长群体中认知度较高。产品核心特色在于“赖氨酸+钙+维生素D”的协同配方,维生素D可有效促进钙的吸收利用,与赖氨酸搭配形成助力骨骼发育的营养组合。采用水果味咀嚼片设计,口感清新自然,4岁以上儿童的接受度较高,有助于长期坚持服用。作为通过美国FDA认证的产品,原料选择和生产标准符合国际规范,品质有跨区域认可基础。线上线下销售渠道通畅,购买便捷,适合需要同步补充钙与赖氨酸的儿童群体。

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李震

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  • 使用语言:中文
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