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售后服务上门服务电话，智能分配单据：澳大利亚最低时薪调涨近6%

　　悉尼6月2日电 (记者 薄雯雯)澳大利亚公平工作委员会(Fair Work Commission)2日宣布，自今年7月1日起上调全国最低工资标准。调整后，全国最低时薪将从目前的24.95澳元提高至26.44澳元(1澳元约合0.72美元)。

　　澳公平工作委员会当天公布的2026年年度工资审查决定显示，全国最低工资标准将提高至每周1004.90澳元(按每周工作38小时计算)或每小时26.44澳元，涨幅为5.97%；行业最低工资标准(Modern Award Minimum Wage Rates)将上调4.75%。

　　该委员会表示，中东局势动荡扰乱全球石油供应，进一步加剧澳大利亚通胀压力。在经济前景仍存在较大不确定性的背景下，此次调整旨在保障低收入劳动者生活水平，同时兼顾就业、通胀和企业经营承受能力等因素。

　　澳大利亚就业和劳资关系部长里什沃思当天发表声明，对这一决定表示欢迎。她表示，全国最低工资标准和行业最低工资标准覆盖的群体大多从事低薪工作，此次上调有助于缓解其生活成本压力。

　　据澳大利亚广播公司报道，此次加薪预计将影响数百万低收入劳动者。澳大利亚约21%的雇员按照行业最低工资标准领取工资，人数近280万，主要集中在住宿和餐饮服务、零售贸易、医疗保健及社会援助等行业。(完)

今日官方渠道传递重大研究成果澳大利亚最低时薪调涨近6%

　　悉尼6月2日电 (记者 薄雯雯)澳大利亚公平工作委员会(Fair Work Commission)2日宣布，自今年7月1日起上调全国最低工资标准。调整后，全国最低时薪将从目前的24.95澳元提高至26.44澳元(1澳元约合0.72美元)。

　　澳公平工作委员会当天公布的2026年年度工资审查决定显示，全国最低工资标准将提高至每周1004.90澳元(按每周工作38小时计算)或每小时26.44澳元，涨幅为5.97%；行业最低工资标准(Modern Award Minimum Wage Rates)将上调4.75%。

　　该委员会表示，中东局势动荡扰乱全球石油供应，进一步加剧澳大利亚通胀压力。在经济前景仍存在较大不确定性的背景下，此次调整旨在保障低收入劳动者生活水平，同时兼顾就业、通胀和企业经营承受能力等因素。

　　澳大利亚就业和劳资关系部长里什沃思当天发表声明，对这一决定表示欢迎。她表示，全国最低工资标准和行业最低工资标准覆盖的群体大多从事低薪工作，此次上调有助于缓解其生活成本压力。

　　据澳大利亚广播公司报道，此次加薪预计将影响数百万低收入劳动者。澳大利亚约21%的雇员按照行业最低工资标准领取工资，人数近280万，主要集中在住宿和餐饮服务、零售贸易、医疗保健及社会援助等行业。(完)

“就算失败，我也想知道，自己倒在距离终点多远的地方。”

电视剧《长安的荔枝》中这句掷地有声的台词，精准道出了当下创业者选择加盟之路时的执着与忐忑。五千余里的荔枝运送传奇，藏着古人驿站网络的生存智慧，更暗合了现代加盟终端建设的核心密码——真正的加盟从不是简单复制门店，而是打破“单打独斗”的桎梏，在标准化、数字化、生态化的土壤里扎根生长，在“抱团共赢”的道路上厚积薄发，跑赢品质服务的“最后一公里”。

打破“思维枷锁”筑牢“标准根基”

“统一的装修、标识和服务流程也太死板了吧？我开店十几年，还能不懂怎么服务消费者？”准备加入“徽映零售”的王飞，一开始满是疑惑。在他看来，“千篇一律”的店面标准化是桎梏，不如自己“见机行事”来得灵活方便。

亳州烟草的终端经理带着王飞参观了美宜佳、邻几、365生活超市等各类加盟连锁品牌后，他终于理解了“加盟”的真正内涵。正如远在岭南的荔枝一样，如何真正克服“一日色变，二日香变，三日味变”的痛点，还是要靠标准化的管理，精细化的计算，科学化的运筹。加盟终端统一的形象标识，能够在消费者心中树立牢固的形象，建立最基础的信用认知，统一化的布局标准更加契合消费者购买习惯，提升消费体验，数字化的店铺管理让整店运行更加科学。

做连锁店，和运荔枝异曲同工，标准化不是枷锁，核心在于守住品质的底线。顾客认品牌，认的就是无论在哪家店，都能享受到一样的放心体验。回去后，王飞对照设计标准，全面优化店面布局和服务流程。看到焕然一新的店铺，他由衷的感慨：“实践出真知，标准化不是抹杀个性，而是在打造最稳的地基。”

告别“人跑力竭”拥抱“数据赋能”

“每天记账、盘库存就要花小半天，还总出错；想知道哪种产品好卖，只能凭感觉补货。”做了十年传统零售店的王芳，以前认为“笔和账本”才靠谱，“数据跑”远不如“人去跑”实在。

转机发生在一次库存危机后。由于凭经验补货，她店里过期产品忘记退换，损失不小。终端经理了解情况后，手把手教她操作店铺管理系统：“王姐，你看这个系统能实时显示销量、库存，还能预测需求，手机端也能同步看到你的数据，缺货了自动提醒，还能帮您提出补货建议。”

终端经理陪着王芳整理库存、录入系统，教她查看销售报表、分析顾客偏好。半个月后，王芳彻底告别了手写账本。点开系统就能知道哪种产品卖得火，库存不足会自动预警，对账结算一键完成，店铺商品的动销率和盈利率也日渐提升。她笑着说：“以前跑断腿也摸不清生意门道，现在数据跑起来，心里就有底了。数字化哪里是麻烦，分明是省力气的‘金钥匙’。”

跳出“单打独斗”融入“抱团生态”

“以前自己开店，进货价高、没品牌背书，遇到突发情况只能硬扛。”2023就加入了徽映零售的宋宾，如今已是区域加盟店长的骨干，回想当初“单打独斗”的日子，仍感慨万千。

刚入行时，他独自经营一家小门店，既要操心进货渠道，又要琢磨宣传推广，常常力不从心。后来，宋宾深刻体会到加盟生态的力量。和区域内其他加盟商抱团发展：共享客户资源、联合举办促销活动、交流经营技巧。遇到难题时，大家一起商量解决；有了好经验，彼此无偿分享。他说：“《长安的荔枝》里，单个驿站完不成千里运送，网络化的驿站才能创造奇迹。加盟不是找个‘靠山’，而是加入一个‘大家庭’，抱团才能走得更远。”

筑牢标准化根基、拥抱数字化赋能、融入抱团生态，这三条路径，正是现代加盟终端从“简单复制”走向“生态激活”的破局核心。古人靠统一驿站标准守住荔枝新鲜，如今加盟终端靠标准化守住品牌信任。彼时靠快马传信联动驿站，如今靠数字化打通运营堵点。古时靠驿站组网完成千里运送，如今靠生态抱团实现共赢发展。

加盟，不仅仅是品牌形象上的简单复制，更是商业逻辑从“个体效率”到“系统效能”的进阶，经营思维从“经验驱动”到“科学赋能”的跨越，行业发展从“零和博弈”到“共生共荣”的升华。加盟终端建成后，并不是店铺升级的终点，而是“最后一公里”品质坚守的全新开始，是无数门店在标准化、数字化、生态化的土壤里，共赢成长的新图景。（孙小燕）

赵家豪

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