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售后服务上门服务电话，智能分配单据：两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动
日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。
1、组织系列专场招聘
国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。
2、做好定向访企拓岗
结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。
3、强化政策宣介落地
结合文旅领域用人单位特点，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措，形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动，帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排，了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求，推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。
4、促进校企协同育人
组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响，统筹教育政策、就业政策和产业政策，加快培养适应数智化转型的复合型人才，以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr)，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口，开展订单式人才培养，探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。
(总台央视记者 潘虹旭 许浒)
昨日官方渠道更新新进展两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动
日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。
1、组织系列专场招聘
国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。
2、做好定向访企拓岗
结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。
3、强化政策宣介落地
结合文旅领域用人单位特点，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措，形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动，帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排，了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求，推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。
4、促进校企协同育人
组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响，统筹教育政策、就业政策和产业政策，加快培养适应数智化转型的复合型人才，以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr)，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口，开展订单式人才培养，探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。
(总台央视记者 潘虹旭 许浒)
踏风行怎么提升境界？突破大境界要注意什么？突破境界加速会重置吗？踏风行境界分为锻体期（五重）、引气期（五重）、筑基期（八重）、结丹期（十二重）、元婴期（十六重）、化神期（二十重）。
每个境界都分为前，中，后期，每次突破需要服用破境丹，以及最终的大境界突破后，会提示需要你渡劫，历经天雷后才能完全踏入新境界，所以平时在造化商店记得购买一些避雷符。
锻体期、引气期这两个境界无法炼出紫丹，所以直接吃蓝丹、绿丹就可以了，到了筑基期以上，建议服丹都要吃紫色品质及以上的，不要浪费每天吃丹药的次数。
每次大境界突破前需清空丹药上限，避免重置浪费。踏风行手游提升大境界，可以通过以下途径实现：
一、丹药：核心修为来源
丹药品质（凡品至绝品）直接影响修为量，绝品丹药收益可达凡品的3倍以上。建议囤积灵品及以上丹药，突破前集中服用以最大化收益。
升级洞府炼丹炉可提高高品质丹药概率，优先种植玄冰草、赤焰果等药材，搭配火属性器灵（如离火神焰）提升产量。
二、云游挂机：稳定收益
解锁高级州域（如流火州）后，每小时修为收益可达2760点（低级州仅600点），建议凌晨切换至高效地图挂机，离线收益按最新进度结算。
三、行气：阶段收益最大化
行气修为量与当前境界阶段（前/中/后期）相关，建议突破阶段后再行气，避免重置次数。
大境界突破前务必清空行气次数，每日上限次数与境界阶段挂钩。
四、秘药：固定修为补充
镇魂塔通关奖励、九转玉轴历练、造化商店购买。秘药无次数限制，但同类型多次服用效果递减，优先在缺修为时补充，以及每种境界秘药吞服次数是有上限的。
五、仙盟传功：社交收益
每日8:00-21:00上线后优先传功，修为量与仙盟最高境界玩家相关。加入活跃仙盟，与高境界玩家互传，收益比单传高10%。
六、云游秘境：高难度挑战
挑战高难度秘境（如4阶）收益远超低难度，建议战力达标后优先选择，突破大境界前用完免费挑战次数（购买次数不刷新）。
七、洞府经营：辅助提升
升级药圃至6级解锁紫色药材种植，炼丹炉至7级后绝品丹药概率提升0.5%。优先培养八卦炉、十方戒尺等古宝，提升炼药属性或战斗加成。
八、其他高效途径
每日流程：清空丹药、行气次数→挑战高阶秘境→云游挂机（高效地图）→仙盟传功→加速资源留存至次日。
资源分配：优先升级炼丹炉、药圃，解锁高阶地图，合理使用造化加速和免费加速。通过以上方法，结合游戏内活动和社交互动，可显著提升境界效率，快速跻身修士前列。
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