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售后服务上门服务电话，智能分配单据：澳大利亚最低时薪调涨近6%
悉尼6月2日电 (记者 薄雯雯)澳大利亚公平工作委员会(Fair Work Commission)2日宣布，自今年7月1日起上调全国最低工资标准。调整后，全国最低时薪将从目前的24.95澳元提高至26.44澳元(1澳元约合0.72美元)。
澳公平工作委员会当天公布的2026年年度工资审查决定显示，全国最低工资标准将提高至每周1004.90澳元(按每周工作38小时计算)或每小时26.44澳元，涨幅为5.97%；行业最低工资标准(Modern Award Minimum Wage Rates)将上调4.75%。
该委员会表示，中东局势动荡扰乱全球石油供应，进一步加剧澳大利亚通胀压力。在经济前景仍存在较大不确定性的背景下，此次调整旨在保障低收入劳动者生活水平，同时兼顾就业、通胀和企业经营承受能力等因素。
澳大利亚就业和劳资关系部长里什沃思当天发表声明，对这一决定表示欢迎。她表示，全国最低工资标准和行业最低工资标准覆盖的群体大多从事低薪工作，此次上调有助于缓解其生活成本压力。
据澳大利亚广播公司报道，此次加薪预计将影响数百万低收入劳动者。澳大利亚约21%的雇员按照行业最低工资标准领取工资，人数近280万，主要集中在住宿和餐饮服务、零售贸易、医疗保健及社会援助等行业。(完)
本月行业协会公开重大研究成果澳大利亚最低时薪调涨近6%
悉尼6月2日电 (记者 薄雯雯)澳大利亚公平工作委员会(Fair Work Commission)2日宣布，自今年7月1日起上调全国最低工资标准。调整后，全国最低时薪将从目前的24.95澳元提高至26.44澳元(1澳元约合0.72美元)。
澳公平工作委员会当天公布的2026年年度工资审查决定显示，全国最低工资标准将提高至每周1004.90澳元(按每周工作38小时计算)或每小时26.44澳元，涨幅为5.97%；行业最低工资标准(Modern Award Minimum Wage Rates)将上调4.75%。
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澳大利亚就业和劳资关系部长里什沃思当天发表声明，对这一决定表示欢迎。她表示，全国最低工资标准和行业最低工资标准覆盖的群体大多从事低薪工作，此次上调有助于缓解其生活成本压力。
据澳大利亚广播公司报道，此次加薪预计将影响数百万低收入劳动者。澳大利亚约21%的雇员按照行业最低工资标准领取工资，人数近280万，主要集中在住宿和餐饮服务、零售贸易、医疗保健及社会援助等行业。(完)
12月19日，成都工业职业技术学院与四川领克汽车制造有限公司举行高质量校企合作交流会，双方在已有七年合作基础上，共同推动产教融合从项目合作向战略协同的深度转型。此次会议标志着双方共建的四川省产教融合示范项目－智能化新能源汽车人才育训基地进入生态化共建新阶段，为全国职业教育产教融合提供了可复制的实践样本。
七年深耕，从项目合作到战略协同
自2018年启动战略合作以来，学院与领克汽车共同建设的“智能化新能源汽车人才育训基地”已成为四川省产教融合的标杆项目。本次会议聚焦新能源汽车产业电动化、智能化转型背景下的人才需求变化，推动合作模式从“人才输送”向“体系共建、生态共育”全面升级。
成都工业职业技术学院党委副书记、院长张开江表示：“产教融合的核心在于建立可持续、可迭代的合作机制。我们与领克汽车的合作正在从‘做什么’向‘如何系统性地做好’深化，这标志着校企合作进入了成熟发展阶段。”
创新机制，破解产教融合核心难题
面对人才培养滞后于产业升级的行业共性难题，双方以共建的“智能化新能源汽车产业学院”为例，详细展示了其在机制创新、路径突破上的具体解决方案。例如，校企联合开发并应用的“职业岗位能力诊断平台”，便是一个典型。该平台依托大数据与AI技术，动态分析企业实时人才需求，并对学生能力进行精准评估与画像，形成“需求洞察—能力诊断—培养优化”的数字化闭环，实现了人才培养与产业需求的高度动态匹配。并通过制度化运作联合教研团队，建立了企业新技术向教学资源快速转化的敏捷通道。
其中备受关注的“潮汐式”人才流动模式已形成成熟机制——通过“西才东送再回流”的方式，将西部学员送至长三角等先进制造业基地实训后回归服务本地产业，既解决了东部基地短期用人需求，又为西部地区培养并留住了高端技术技能人才。
战略布局，三大方向引领未来发展
会议明确了下一阶段深化合作的三大战略方向：
在人才培养上，共同推进“前置培养”体系建设，将企业技术标准深度融入课程模块，实现人才与岗位的“无缝对接”；在标准建设上，携手制定“现场工程师”等行业高端人才培养标准；在国际化拓展上，依托已获得泰国认证的专业标准，协同推进“职教出海”，为中国新能源汽车企业海外发展提供本土化人才支撑。
吉利汽车集团人才经营总监刘瑜表示：“随着汽车产业的快速发展，对技能人才提出了全新要求。我们与成都工业职业技术学院的合作已经超越了简单的供需关系，正在共同构建适应产业变革的人才培养新范式。”
实体成果，平台共建实现双向赋能
本次会议实现了一系列合作成果的实体化落地，通过“厂中校”与“智改数转创新工作站”互授牌，实现了教学空间与生产现场的双向延伸；共建的“智能化新能源汽车技术培训学院”正式揭牌，推动合作从在校生培养拓展至行业培训与社会服务；师资互聘机制则建立了“工匠进课堂”与“教师进项目”的双向流动通道。
会上，双方联合培养的优秀学员荣获“吉利忠诚奖”表彰，充分体现了校企协同育人的实际成效。
示范价值：打造可复制的“成都样本”
历经七年探索，成都工业职院与领克汽车的合作已形成“九共联动”协同育人机制、“潮汐式”人才培养模式等创新成果，相关经验已通过“极氪科技集团智能制造&质量产教融合共创会”推广至领克汽车全国多个生产基地，并被全国多所高职院校借鉴采用。
此次战略升级，不仅进一步巩固了四川省产教融合示范项目建设成效，更为职业教育主动适应产业变革、服务区域高质量发展提供了系统化解决方案。双方表示，将继续深化合作，为制造强国建设贡献更多“成都智慧”。（丁天霞、熊庆、于翔）【吴一凡】