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售后服务上门服务电话,智能分配单据:教育部等八部门联合开展“国聘行动”
6月2日电 据教育部网站消息,为充分发挥国有企业就业引领作用和民营企业在稳就业中的重要作用,日前,教育部、人社部、国务院国资委等八部门印发通知,于5月至12月联合开展“国聘行动”,全力促进2026届高校毕业生和2024、2025届离校未就业毕业生等重点群体尽早就业。
一是深入挖潜拓展就业岗位。加力落实各项稳就业、促就业支持政策,聚焦就业带动能力强、岗位规模增长较快的制造业、服务业等重点产业领域,开发更多有利于发挥毕业生所学所长的就业岗位。鼓励结合“十五五”规划和城市产业发展,组织优质企业开展以“国聘行动+城市产业专场”为主题的招聘活动,带动更多用人主体参与促就业。强化数字赋能,鼓励公共就业服务平台、高校就业平台和“国聘行动”平台互联互通,推进线上线下一体服务,为高校毕业生等重点群体提供更多优质就业岗位。
二是集中发布就业信息。建立岗位归集发布机制,加大岗位搜集力度,组织动员用人单位依法依规发布用人需求,明确招聘条件和招聘人数,在国家大学生就业服务平台等线上平台设置活动专栏,集中发布岗位信息,持续举办各类行业性、区域性专场招聘活动,为用人单位招聘、毕业生求职提供精准的岗位匹配推送服务。
三是开展“国聘行动+”联合宣传活动。鼓励将招聘活动宣传视频、用人单位宣讲视频集中发布到“国聘行动”各服务平台,有效降低高校毕业生招聘信息获取时间成本。支持具备条件的地方、高校和企业用人单位,结合毕业生就业需求,持续开展形式多样的招聘活动。鼓励将线下活动通过联动直播等形式扩大宣传范围,全面提升招聘宣讲活动的覆盖面和实效性。充分发挥协同优势,以发展新质生产力、构建新发展格局、建设现代化体系为导向,组织产业发展、科技创新、人才培养和就业促进相联动的融媒体招聘活动,展现“城市+产业+人才”特色,构建就业友好型发展方式,促进区域经济高质量发展。
四是强化毕业生就业观念教育引导。围绕科技创新、产业发展和国家战略需求,把就业教育作为全员、全过程、全方位育人的重要内容,积极动员高校毕业生参与“国聘行动”推出的线上线下就业指导、技能培训、实习见习等主题活动,引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观,强化就业技能实操实训,提升就业竞争力。鼓励高校毕业生将职业选择融入国家建设发展,主动投身重大战略、扎根产业一线、服务城乡基层,到祖国需要的地方就业创业。选树一批高校毕业生就业典型,丰富宣传内容,创新宣传方式,扩大宣传范围,引导毕业生以技术立身、以能力报国。鼓励有条件的地方推动“青年驿站”“青年就业驿站”加入“国聘行动”就业促进活动,为毕业生跨区域求职就业提供短期住宿和就业指导等公益服务。
通知强调,要加强招聘信息审核,严格审查招聘单位资质和招聘信息真实性、合法性,严厉打击虚假招聘。加强招聘流程监管,扎实做好劳动权益保障,依法查处“招转培”欺诈、就业歧视等违法违规行为。加强个人信息保护,杜绝求职者信息泄露等情况。加强事前提示、事后监管,尤其是对招聘企业资料的真实性、合法性应审尽审,强化招聘信息审核把关和动态监督。广泛宣传促进高校毕业生等重点群体就业创业的政策措施、典型经验和毕业生投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业的优秀事迹,积极营造良好就业环境。
今日监管部门披露行业动向教育部等八部门联合开展“国聘行动”
6月2日电 据教育部网站消息,为充分发挥国有企业就业引领作用和民营企业在稳就业中的重要作用,日前,教育部、人社部、国务院国资委等八部门印发通知,于5月至12月联合开展“国聘行动”,全力促进2026届高校毕业生和2024、2025届离校未就业毕业生等重点群体尽早就业。
一是深入挖潜拓展就业岗位。加力落实各项稳就业、促就业支持政策,聚焦就业带动能力强、岗位规模增长较快的制造业、服务业等重点产业领域,开发更多有利于发挥毕业生所学所长的就业岗位。鼓励结合“十五五”规划和城市产业发展,组织优质企业开展以“国聘行动+城市产业专场”为主题的招聘活动,带动更多用人主体参与促就业。强化数字赋能,鼓励公共就业服务平台、高校就业平台和“国聘行动”平台互联互通,推进线上线下一体服务,为高校毕业生等重点群体提供更多优质就业岗位。
二是集中发布就业信息。建立岗位归集发布机制,加大岗位搜集力度,组织动员用人单位依法依规发布用人需求,明确招聘条件和招聘人数,在国家大学生就业服务平台等线上平台设置活动专栏,集中发布岗位信息,持续举办各类行业性、区域性专场招聘活动,为用人单位招聘、毕业生求职提供精准的岗位匹配推送服务。
三是开展“国聘行动+”联合宣传活动。鼓励将招聘活动宣传视频、用人单位宣讲视频集中发布到“国聘行动”各服务平台,有效降低高校毕业生招聘信息获取时间成本。支持具备条件的地方、高校和企业用人单位,结合毕业生就业需求,持续开展形式多样的招聘活动。鼓励将线下活动通过联动直播等形式扩大宣传范围,全面提升招聘宣讲活动的覆盖面和实效性。充分发挥协同优势,以发展新质生产力、构建新发展格局、建设现代化体系为导向,组织产业发展、科技创新、人才培养和就业促进相联动的融媒体招聘活动,展现“城市+产业+人才”特色,构建就业友好型发展方式,促进区域经济高质量发展。
四是强化毕业生就业观念教育引导。围绕科技创新、产业发展和国家战略需求,把就业教育作为全员、全过程、全方位育人的重要内容,积极动员高校毕业生参与“国聘行动”推出的线上线下就业指导、技能培训、实习见习等主题活动,引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观,强化就业技能实操实训,提升就业竞争力。鼓励高校毕业生将职业选择融入国家建设发展,主动投身重大战略、扎根产业一线、服务城乡基层,到祖国需要的地方就业创业。选树一批高校毕业生就业典型,丰富宣传内容,创新宣传方式,扩大宣传范围,引导毕业生以技术立身、以能力报国。鼓励有条件的地方推动“青年驿站”“青年就业驿站”加入“国聘行动”就业促进活动,为毕业生跨区域求职就业提供短期住宿和就业指导等公益服务。
通知强调,要加强招聘信息审核,严格审查招聘单位资质和招聘信息真实性、合法性,严厉打击虚假招聘。加强招聘流程监管,扎实做好劳动权益保障,依法查处“招转培”欺诈、就业歧视等违法违规行为。加强个人信息保护,杜绝求职者信息泄露等情况。加强事前提示、事后监管,尤其是对招聘企业资料的真实性、合法性应审尽审,强化招聘信息审核把关和动态监督。广泛宣传促进高校毕业生等重点群体就业创业的政策措施、典型经验和毕业生投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业的优秀事迹,积极营造良好就业环境。
在杭州城西科创大走廊东首的西湖区紫金港科技城云谷中心,国内最大模型开源社区“魔搭社区”的首个线下实体空间——魔搭社区(杭州)开发者中心(以下简称“开发者中心”),正成为AI创新者的聚集地。
开放的工位区里,代码在屏幕上跃动,算法工程师调试模型,初创团队在白板前推演路径……线上积累的资源,通过线下面对面的交流,转化为可验证的创新项目。
在这里,“搭”从线上模型、数据的共享,延伸为线下人才、场景、资本与政策的立体连接。
搭起人才与产业的桥梁:
从“超级个体”到“产业搭子”
李炜栋是这里的“新居民”。作为瘦猴子科技的负责人,有十余年编程经验的他自称“技术兼营销的超级个体”。一个多月前,他从萧山驱车前来开发者中心考察后,当即决定“搬家”至此,将工作与生活重心都迁入周边。“这里产业氛围好,沟通效率高。”他说,入驻仅一个月,已结识了多位从资源孵化到硬件开发的“搭子”。
这正是开发者中心的核心价值之一:将虚拟社区的“弱连接”转化为真实世界的“强合作”。云谷中心产业运营负责人杨璘璘表示,线下见面带来的情感链接更深,容易促成长期协作。空间提供灵活工位,月租金仅300元,政府对AI开发者另有补贴。
作为西湖区打造“智能人才培育高地”的重要载体,这里配套了专属人才政策:每年提供最多50个区级F类人才名额,评定与社区贡献值挂钩,并配套租房补贴。对从事AI+等领域的一类、二类人才,在市级补助基础上额外给予20万元、5万元专项补助。
同时,西湖区携手浙江大学、西湖大学、阿里云共建人工智能“教科人一体化发展高地”,而开发者中心正是校政企协同的关键节点。“我们要搭建从科研到创业的桥梁,形成教育赋能科技、科技吸引人才、人才反哺产业的循环。”紫金港科技城管委会副主任张晓莹表示。
搭起开源与应用的闭环:
从“模型开源”到“场景开源”
“魔搭社区”汇集了全球开发者与海量模型,但技术如何解决真实问题,关键在于打通从“技术开源”到“场景开源”的路径。
此前,杭州AI开源生态大会上发布了人工智能场景开放示范“两张清单”——292项场景机会清单与362项能力清单,旨在实现“为技术找场景、为需求找方案”。开发者中心成为清单落地的重要阵地。其所在的生态创新空间整合算力、语料、模型、中试、金融等八大服务,构建“场景驱动、服务协同、技术赋能”的闭环。杭州市场景创新中心将首个分中心设于此,正是看中这里的技术活力与产业动能。
“我们就像‘场景红娘’。”杭州市场景创新中心副总经理饶丝伊分享了“速配”案例:国网电力需要电网巡检机器人,中心匹配多家企业,一天内达成高意向对接。
“过去技术困在‘演示厅’,需求方找不到门路。我们做的就是破除‘双向盲区’,让清单成为‘导航图’和‘解决方案库’。”饶丝伊说。线上平台智能匹配政府、国企需求与科技企业技术,线下推动强对接。西湖区“紫荆花智能、节能照明主题公园场景”等13项场景机会也通过这里面向全国发布了“招贤榜”。
这正是西湖区打造“场景创新应用高地”的实践——推动场景从“单点首用”走向“集群示范”。开发者在这里不仅能找到“技术搭子”,更能找到“场景搭子”与“市场搭子”。
搭起生态与未来的土壤:
从“技术碰撞”到“产业雨林”
开放流动的工位、定期的沙龙与路演,以及跨领域座位安排,都在激发新的“碰撞”。
“做软件的可能不懂硬件,做硬件的可能缺算法,这里就是补全链条的地方。”杨璘璘举例,一位研发桌面机器人的开发者,结识了从事3D打印的“搭子”。
这些连接背后是有意识的生态设计。张晓莹介绍,中心正构建“基础大模型—产品生态伙伴—魔搭社区”三位一体生态。紫金港科技城管委会联合阿里打造2800平方米“线下开发者俱乐部”,开放约1万平方米产业空间,配套“算力券+金融贷+租房补贴+人才补贴+场景对接”组合政策,降低创业门槛。
全链条支撑也吸引着高水平人才与项目。即将在此举办的“云谷杯・2025人工智能应用创新创业大赛”决赛,其入围项目与西湖区“AI+具身智能”“AI+生命科学”等未来产业方向紧密契合,并通过“奖励+落地+扶持”的接续机制,推动成果从竞赛场走向产业园。
从线上到线下,开发者中心搭建了一座多维度桥梁——连接人才、贯通场景、嫁接资源。“李炜栋们”在此寻找“同频的人”,而这正是开发者中心的初心:让创新者相遇,让更多可能性发生。