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售后服务上门服务电话，智能分配单据：两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动

　　日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。

　　1、组织系列专场招聘

　　国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。

　　2、做好定向访企拓岗

　　结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。

　　3、强化政策宣介落地

　　结合文旅领域用人单位特点，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措，形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动，帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排，了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求，推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。

　　4、促进校企协同育人

　　组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响，统筹教育政策、就业政策和产业政策，加快培养适应数智化转型的复合型人才，以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr)，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口，开展订单式人才培养，探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。

　　(总台央视记者 潘虹旭 许浒)

今日研究机构披露最新进展两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动

　　日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。

　　1、组织系列专场招聘

　　国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。

　　2、做好定向访企拓岗

　　结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。

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　　(总台央视记者 潘虹旭 许浒)

鲁网9月9日讯在欧洲留学的道路上，学术追求与文凭固然重要，但对许多留学生而言，还有一个非常现实的问题：是否可以在读书期间兼职工作？收入如何？这不仅关系到经济压力的大小，也涉及到如何更快融入当地社会、积累实践经验，甚至影响未来的职业发展。

据统计，欧盟境内已有超过176万名国际学生，占高等教育学生总数的8.4%。他们来自全球各地，在选择留学目的地时，除了教育质量，也越来越重视打工政策、生活成本以及毕业后的发展机会。

欧洲各国对留学生打工的规定差异显著。有些国家政策宽松，无需额外申请工作许可，如英国、法国、爱尔兰、瑞典等14国；而另一些国家如西班牙、荷兰、挪威等则要求必须申请工作许可，手续相对繁琐。这意味着，留学生在选择国家时，“打工是否方便”已成为一个不可忽视的因素。

在工作时长方面，多数欧洲国家规定学期中每周最多工作20小时，假期则通常允许全职工作。薪资水平因国家而异：最低如保加利亚仅3.32欧元/小时，最高如卢森达18欧元/小时。实际月收入也差异明显，例如在英国最多可赚约1127欧元，在德国、西班牙可达1111欧元，在法国约900欧元，而意大利则在600-750欧元之间。是否足以覆盖生活成本，还要看具体城市的生活水平。

留学生的择校决策往往是多方面权衡的结果。除了学术声誉，生活成本、打工机会、移民政策、语言环境、安全指数等也都发挥着重要作用。一些国家因国际学生比例高、政策友好而备受青睐，如卢森堡、马耳他、塞浦路斯等；而英国、德国、法国则因教育实力和就业机会吸引了大量留学生。

打工的意义远不止于赚取生活费。它更是留学生融入当地社会的快速通道，是积累专业经验、拓展人脉的重要方式，也是在真实语境中锻炼语言与跨文化能力的绝佳机会。

因此，对于计划在欧洲半工半读的留学生来说，提前规划非常关键。建议包括：详细了解目标国家的打工政策，提前准备简历并提升相关技能，积极利用学校就业资源如CareerDay等活动，关注毕业后的签证政策，并始终注意平衡学业与工作。

留学，不只关乎课堂与文凭，更是一段融合教育、经济与社会实践的综合旅程。理性规划，方能让这段经历更有价值。（本网记者）

景茗

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