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售后服务上门服务电话,智能分配单据:从“线上拦截”到“线下打击”,闭环治理才是真保护
在守护未成年人健康成长的路上,平台又果断出手了。
六一儿童节之际,抖音宣布与外部共同合作启动“未成年人短视频素养培育专项调研”行动,并发布最近一期的未成年治理公告。
一边是通过素养培育为青少年成长引路,一边是以雷霆手段打击违规行为,这一“保护+发展”的组合拳,勾勒出平台在未成年人议题上的完整责任图谱。不仅体现了平台治理能力的日益成熟,更透出一种为下一代长远负责的战略眼光。
值得注意的是,此次公告中曝光的“乱伦梗”色情导流等案例,更揭示出当前网络黑产伪装性之强、治理难度之高。
如,平台发现有团伙刻意打造“陪读妈妈”“单亲妈妈”人设,使用极度隐蔽的黑话暗语炒作“乱伦梗”,以此诱导用户跳转至第三方平台实施诈骗和色情资源传播。这种手法披着家庭日常的外衣,用畸形关系冲击公序良俗底线,对未成年人身心健康构成严重威胁。这种深度伪装,正是最令人警惕之处。
回顾抖音的治理轨迹,针对“变异”与“伪装”的精准拦截从未停歇。
无论是禁止以任何形式对未成年人进行性引诱、性侵害或展示相关内容,还是严厉打击利用未成年人形象谋取经济利益的行为。抖音的回应方式始终保持鲜明特点,那就是反应快、处置严、公示透明。
更难能可贵的是,平台并未止步于线上的内容清理。近年来,针对利用未成年人形象进行色情导流、隔空猥亵未成年人等违法犯罪行为,平台深入挖掘线索并上报主管机关配合线下打击。
数据显示,今年以来,平台已协助抓捕相关违法人员21人。这种“线上清理+线下打击”的闭环处置,将平台治理从内容管控延伸至斩断黑产链条的法律追责层面。
这种态度落实到行动上,是一组持续加码的治理数据:2025年抖音清理涉未成年人不良内容240万条、处置违规账号8.4万余个。
数字背后,是一套日趋严密的分层治理体系。抖音在社区自律公约中专门设立《未成年内容管理规范》,对涉及未成年信息、行为、价值观的内容划下红线:严禁任何形式的性引诱、性侵害内容,严禁未成年人直播及打赏,严禁利用未成年形象不当牟利,严禁炮制低俗暴力“儿童邪典”等内容传播不良价值观。
这种全链条、多梯度的管控框架,让“零容忍”成为可执行、可追溯、可公示的治理实践。
面对隐蔽化、圈层化的新型网络风险,抖音选择将治理关口前移,搭建常态化风险挖掘研判机制。平台依托智能审核大模型,系统梳理违规样本,提炼画面、文案、评论等多维风险特征,重点强化对隐晦暗语、变异话术、隐性擦边等新型违规的识别拦截,力求实现不良内容“未触达先拦截”,配合定期风险和处置数据公示,实现“风险挖掘—机制完善—公示科普”的闭环。
不只是单点问题的应急处理,而是整体保护能力的长期建设。这种治理思路的转变,体现的正是抖音在未成年人保护上的核心取向。
从2021年主动增设未成年人内容管理规范,到持续迭代技术识别能力,再到不断针对“隔空猥亵”“AI不良内容”“乱伦梗”等新变种开展专项打击,抖音正在用连贯的行动证明,未成年人保护是一项需要持续投入、动态演进、不容松懈的系统工程。它考验的不是瞬间的爆发力,而是与不断变异的黑产进行动态博弈的韧性与耐力,而这恰恰是守护未成年人最需要的能力。
当然,未成年人网络保护无法靠平台一方完成。父母与子女混用账号导致的识别困难、不法分子跨平台作案的追踪盲区,仍是现实挑战。但至少从平台侧来看,抖音通过“保护+发展”双轮驱动,正在为未成年人撑起一张持续加密的防护网。这种将责任挺在前面的姿态,值得行业共鉴。(林远)
本周行业协会传递行业报告从“线上拦截”到“线下打击”,闭环治理才是真保护
在守护未成年人健康成长的路上,平台又果断出手了。
六一儿童节之际,抖音宣布与外部共同合作启动“未成年人短视频素养培育专项调研”行动,并发布最近一期的未成年治理公告。
一边是通过素养培育为青少年成长引路,一边是以雷霆手段打击违规行为,这一“保护+发展”的组合拳,勾勒出平台在未成年人议题上的完整责任图谱。不仅体现了平台治理能力的日益成熟,更透出一种为下一代长远负责的战略眼光。
值得注意的是,此次公告中曝光的“乱伦梗”色情导流等案例,更揭示出当前网络黑产伪装性之强、治理难度之高。
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更难能可贵的是,平台并未止步于线上的内容清理。近年来,针对利用未成年人形象进行色情导流、隔空猥亵未成年人等违法犯罪行为,平台深入挖掘线索并上报主管机关配合线下打击。
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这种态度落实到行动上,是一组持续加码的治理数据:2025年抖音清理涉未成年人不良内容240万条、处置违规账号8.4万余个。
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长白时评评论员刘颂寒
12月7日17时许,丰城市中医院职工陈某发布了“在这个单位工作五年,却连个病假都批不了”视频,引发社会关注。
身患癌症,医生只出具休息14天的门诊疾病证明书,在单位连一个月的病假都无法请,最终,无奈选择一个月事假。生老病死,是每个人都要经历的人生体验,我们都知道,在大病面前,每个人都有着自己的恐惧。明明身患癌症,但医院却只给了14天的门诊疾病证明书,用人单位根据这些证明,不给予当事人一个月的病假,其实符合管理流程。
但是,生命之“重”,不应该被证明书之“轻”压得如此喘不过气来。用人单位的做法,看似合规合矩,相关责任人依规办事,但他们却丝毫没有看到当事人的“难”,一言以蔽之,有着冷冰冰的做事“条款”,却没有基本的“人味”,这其实是一种懒政,更是一种不作为。看了整段视频,患病的护士质问“自己身上两个大洞”怎么工作?那时候的无奈,隔着屏幕都让人觉得心疼。
用人单位的责任人,我们应该严肃批评吗?市卫健委对中医院相关领导语气生硬等问题提出了严肃批评,但倘若代入其中,我们能够切实感受到,他们的无奈。他们也是依规办事,虽然明知当事人确实需要休息。尤其是,医院开具的证明书,其本质只是一种建议,但谁都知道,那种高强度的工作,即便是癌症痊愈之后,也未必能胜任。那些对于健康人而言,都十分辛苦的工作,一个癌症未愈的人,真的休息十多天就足够?
面对重大疾病,打工人的权益该如何维护,制度有制度的刚性,就是为了防止有人钻了漏洞。但是,这些制度刚性,不应该真的将有需要的人推出大门之外。在这个简短的视频中,我们何止看到的是一个患癌女护士为自己的生命在无奈呐喊,更是我们每一个人深陷如此境地的时候,该如何守护自己的生命。工作与生命,不应该是无奈的“二选一”,每一个“打工人”都应该有“活下去”的尊严。
当然,讨论这么一个沉重的议题,我们应该思考的一点,如何保证患大病人员合理的休息权。在刚性的制度面前,一切都需要证明的前提之下,对那些身患重病的员工,能不能多一点合理的安排,多一点柔性的托举?正如视频中所看到的那样,这名女护士多次强调她的工作强度很大,有一半时间需要夜班,那么能否合理地调换相对轻松的岗位上呢?当相关证明条件达不到的时候,能否让相关人员事后补上?相关问题没有引起舆论关注的时候,医院的态度生硬,但一旦引发了关注,上级部门介入,相关问题就能迎刃而解,可见很多时候,问题不是不能解决,而是愿不愿意解决,能不能去解决。
在大病面前,我们其实都脆弱得如一张薄纸,不管是身体,又或者是情绪。这个时候,我们更需要制度的托举,也需要必要的人文关怀。别让刚性的制度约束,阻挡每一个身患大病之人,这不仅是一种共识,更应该是最基本的社会温度。
本期侯薇
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