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售后服务上门服务电话，智能分配单据：两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动
日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。
1、组织系列专场招聘
国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。
2、做好定向访企拓岗
结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。
3、强化政策宣介落地
结合文旅领域用人单位特点，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措，形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动，帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排，了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求，推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。
4、促进校企协同育人
组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响，统筹教育政策、就业政策和产业政策，加快培养适应数智化转型的复合型人才，以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr)，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口，开展订单式人才培养，探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。
(总台央视记者 潘虹旭 许浒)
本月研究机构发布最新报告两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动
日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。
1、组织系列专场招聘
国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。
2、做好定向访企拓岗
结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。
3、强化政策宣介落地
结合文旅领域用人单位特点，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措，形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动，帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排，了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求，推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。
4、促进校企协同育人
组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响，统筹教育政策、就业政策和产业政策，加快培养适应数智化转型的复合型人才，以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr)，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口，开展订单式人才培养，探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。
(总台央视记者 潘虹旭 许浒)
大河网讯为扎实推进新时代廉洁文化建设，创新青年员工教育形式，12月19日，农行濮阳分行成功举办“笔墨传清韵·家书守廉心——致十年后的自己”廉洁主题教育。通过“沉浸式对话+亲情助廉+时光封存”的创新模式，为全行干部员工带来了一场直抵人心的廉洁教育。
对话十年后的自己，叩问初心是否依旧
主题教育突破传统模式，创新采用“致十年后的自己”家书形式，引导青年员工开展一场跨越时空的自我对话。全行279名青年员工积极参与，用笔墨书写对职业发展、廉洁底线的思考与承诺。三轮筛选后，20篇优秀作品在活动现场深情展示，经评审团现场打分，最终评选一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名及优秀奖8名，“常念廉洁修身志，莫使尘埃染素心”“廉洁从来不是外在的标榜，而是不断向内求索的修行”“青春无错账，人生无假币”等真挚语句，展现了新一代农行人对廉洁从业的深刻理解与自觉追求。
单位家庭同向发力，双重防护共筑廉网
“你守住的不仅是合规底线，更是我们这个小家的安宁与幸福”“为你坚守原则、踏实前行的每一步感到骄傲”“不求大富大贵，但求岁岁平安；不求光芒万丈，但求心安理得”……当获奖员工上台时，颁奖现场同步播放家人录制的廉洁寄语视频。家人的殷切嘱托与员工的庄严承诺相互映衬，形成了“单位严管+家庭助廉”的双重防护，让廉洁教育既有力度更有温度。
身边事教育身边人，筑牢防腐拒变防线
全体人员观看了行内制作的警示教育片《人生“贷”价》，片中熟悉的业务场景、痛心的案例教训，让“合规就是底线、廉洁就是生命”的理念更加深入人心。分行纪委书记在集体谈话中结合该行实际，深刻剖析风险点，要求全员算好政治账、经济账、家庭账，筑牢拒腐防变的思想堤坝。
共同许下十年之约，强化全员行动自觉
最具特色的“时光封存”仪式将教育氛围推向高潮。全体参会人员在特制卡片上郑重写下廉洁承诺，投入“时光信箱”封存十年。全场人员庄严宣誓：“忠诚于党，不忘初心。永葆赤诚，金融为民；遵纪守法，不越红线。心有所畏，行有所止；廉洁自律，拒腐防变。干净做事，清白做人；勤勉公正，恪尽职守。修身齐家，涵养清风；真抓实干，破局攻艰；勠力同心，共担使命！”这一创新教育环节，将廉洁要求从外在约束转化为内在承诺，强化了全员“我的廉洁我负责”的行动自觉。
深植廉洁文化种子，厚培清风正气根基
“写给十年后自己的这封信，是一次深刻的思想体检”“家人的嘱托让我更加明白，廉洁不仅关乎个人，更关乎家庭幸福”。许多员工纷纷表示。本次主题教育实现了廉洁教育从被动接受到主动参与、从外在要求到内在需求的转变，有效推动了“为公、利他、求实、守规”价值理念在该行落地生根。
相关负责人表示，农行濮阳分行将持续探索廉洁教育新路径，将活动成果转化为日常工作中的廉洁自觉，共同守护风清气正的政治生态，为全行高质量发展提供坚强保障。（豫农）
林辉审核：莫韶华