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本月行业报告披露新变化两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下:官方服务专线，支持多品牌报修

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昨日行业协会传递重大研究成果两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下:售后服务维修中心电话，支持多渠道服务

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售后服务上门服务电话，智能分配单据：两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动

　　日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。

　　1、组织系列专场招聘

　　国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。

　　2、做好定向访企拓岗

　　结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。

　　3、强化政策宣介落地

　　结合文旅领域用人单位特点，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措，形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动，帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排，了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求，推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。

　　4、促进校企协同育人

　　组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响，统筹教育政策、就业政策和产业政策，加快培养适应数智化转型的复合型人才，以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr)，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口，开展订单式人才培养，探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。

　　(总台央视记者 潘虹旭 许浒)

近日监管部门透露最新动态两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动

　　日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。

　　1、组织系列专场招聘

　　国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。

　　2、做好定向访企拓岗

　　结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。

　　3、强化政策宣介落地

　　结合文旅领域用人单位特点，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措，形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动，帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排，了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求，推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。

　　4、促进校企协同育人

　　组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响，统筹教育政策、就业政策和产业政策，加快培养适应数智化转型的复合型人才，以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr)，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口，开展订单式人才培养，探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。

　　(总台央视记者 潘虹旭 许浒)

心脏停跳后，73岁浦江奶奶来杭“最后一搏”这个团队将她从生死线上拉回

每日商报讯不久前的一个午后，杭州师范大学附属医院的病房里，73岁的周奶奶（化名）眼中闪着泪光，脸上的笑容却格外明亮。谁能想到半个月前，她刚刚经历了一场与死神的惊险交锋。“我要谢谢张院长，他给了我第二次心跳！”

周奶奶是金华浦江人，早年因冠心病做过心脏搭桥手术。11月下旬，她因反复胸闷，突发呼吸心跳骤停，在当地医院经过7分钟的心肺复苏，这才勉强恢复微弱心跳。然而危机并未解除，此时她仍不断出现室速，血压也只能依靠大剂量升压药强行维持，肾脏、肺等多个脏器接近衰竭，死亡风险极高……

当地一家大医院检查后，对着近乎闭塞的血管影像坦言：“这种情况，可能希望不大了。”这让周奶奶一家陷入了绝望。

就在几乎放弃的时刻，周奶奶的小儿子突然想起了一位同乡——杭州师范大学附属医院院长、著名心血管病专家张邢炜教授。辗转联系之后，全家人一致决定：去杭州，最后一搏！

11月24日深夜，命悬一线的周奶奶被救护车送入了杭州师范大学附属医院重症监护室（ICU），病情危急，张院长率团队果断决策，在插管通气的情况下为周奶奶做了冠脉造影。结果触目惊心：右冠近段99%狭窄并伴有血栓，远端完全闭塞；前降支中段闭塞；回旋支近段闭塞——正是其中右冠状动脉的急性闭塞，直接导致了之前的心跳骤停。

由于患者伴有呼吸衰竭、肾衰竭、电解质紊乱和VTE高风险等多重因素，手术风险极高，心脏随时可能因手术刺激而再次停跳。但如果不做手术，希望更是渺茫。这是一次对医生精准操作的终极考验。

生死存亡之际，张院长果断为患者开展紧急PCI（经皮冠状动脉介入治疗）手术。20斤铅衣在身，他的手法却像绣花一般轻盈而精细，随着导丝准确地穿过近乎闭合的血管，两枚支架被成功置入，血流终于恢复了！

术后第二天，周奶奶就拔掉了气管插管，血流稳定，未再出现心律失常；第三天，她已经能坐起来进食，顺利转出ICU；第五天，她甚至能独立下床站立，康复速度令人惊叹。

这个曾被判定“解救无望”的老人，如今面色渐红，声音也亮了，她见人就竖起大拇指，用带着浦江口音的普通话说：“是张院长和这里的医护人员把我拉回来的。”

从“走投无路”到“重获心跳”，一场从衰竭到重生的生命淬炼。面对高危复杂的病情，杭州师范大学附属医院心血管团队凭借精准的研判、精细的操作与多学科的紧密守护，将不可能变为可能，不仅展现了医院在心血管疾病治疗方面的领先水平，也为无数颗仍在困境中踌躇的心，点亮了穿越至暗的曙光。

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