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本月行业协会公开新研究成果两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下:官方服务专线，支持多品牌报修
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售后服务上门服务电话，智能分配单据：两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动
日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。
1、组织系列专场招聘
国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。
2、做好定向访企拓岗
结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。
3、强化政策宣介落地
结合文旅领域用人单位特点，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措，形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动，帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排，了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求，推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。
4、促进校企协同育人
组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响，统筹教育政策、就业政策和产业政策，加快培养适应数智化转型的复合型人才，以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr)，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口，开展订单式人才培养，探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。
(总台央视记者 潘虹旭 许浒)
本月国家机构传达最新政策两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动
日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。
1、组织系列专场招聘
国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。
2、做好定向访企拓岗
结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。
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结合文旅领域用人单位特点，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措，形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动，帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排，了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求，推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。
4、促进校企协同育人
组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响，统筹教育政策、就业政策和产业政策，加快培养适应数智化转型的复合型人才，以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr)，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口，开展订单式人才培养，探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。
(总台央视记者 潘虹旭 许浒)
中国消费者报北京讯（记者桑雪骐）12月17日，在北京举行的第17届中国高端家电趋势发布暨红顶奖颁奖盛典上，红顶奖组委会联合NIQ-GfK、京东家电家居发布了《2025中国高端家电市场趋势及创新洞察》报告（以下简称《报告》）。
《报告》显示，中国消费者信心指数在主要经济体中表现强劲，为内需市场奠定了坚实基底。更关键的是，消费驱动的内核已从单纯的功能满足，转向由“后Z世代”“千禧一代”“新银发族”这“新三代”所驱动的“情绪价值经济”。消费不再只是购买物品，更是寻求身份认同、情感慰藉与生活品质的表达。无论是增速惊人的高端咖啡机、配备强劲清洁能力的扫地机器人，还是满足情感投射的宠物空气净化器与大尺寸电视，其爆发式增长无一不证明，消费者愿意为高品质、高情感附加值的产品买单。消费主场已从“悦人”转向“悦己”，关注点回归“与我相关”的意义构建。
从《报告》来看，今年1月至9月，中国家电市场零售额规模7510亿元，同比增长10.2%。其中，受益于国补政策加力扩围与“人工智能+”等战略引导，以白电、小家电为代表的品类增长尤为亮眼。政策绝非简单的短期刺激，其更深层的意义在于有效优化了市场结构：一二级能效和智能产品的份额显著提升，消费者倾向于利用补贴“换优换新”，直接推动了中高端产品的占比。与此同时，中国品牌在海外高端市场同样高歌猛进，出海已成为重要的增长引擎。
同时，《报告》清晰地勾勒出中国高端科技耐用消费品发展的四大核心趋势：
一是从单品到空间的融合趋势。高端家电的竞争维度正在升维，嵌入式、集成化与套系化成为主流。这不仅仅是产品的物理形态变化，更是价值主张的根本转变，消费者渴望一站式获得确定性的家居美学与协同体验，这要求企业必须具备整合家电、家装、家居资源的整体场景解决能力。
二是AI赋能从参数堆叠走向情绪契合。《报告》指出，超过六成消费者体验过AI功能产品，同时，有六成以上消费者愿意为AI功能支付溢价。消费者不再满足于参数堆叠，更关注AI能否带来情感契合与深度理解。因此，未来的智能产品，胜负手在于能否真正读懂用户习惯，实现从学习使用产品到产品适应用户的转变。
三是下沉市场释放确定性增量。县乡及农村市场展现出强大的消费潜力，这里的竞争不再是简单的价格下探。消费者在追求合理价格的同时，渴望获得生活方式升级的感知。品牌需要化身生活科技伙伴，与下沉市场用户建立基于情感认同的品牌关系，方能抢占“首次购买+换代激活”的双重战略窗口。
四是中国品牌出海步入深度本土化阶段。面对国际格局变化，出海重心正向东盟、拉美等新兴市场多元扩散。成功的关键已非简单的产品输出，而是需要系统性地适配目标市场的政策法规、供应链体系与文化偏好，实现从“走出去”到“走进去”、最终“留下来”的品牌生态构建。