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售后服务上门服务电话，智能分配单据：两难之下，工伤认定能否打破“48小时之限”？

　　放弃抢救，家属于心不忍，继续抢救一旦超过时限，又可能错失工亡认定机会——

　　两难之下，工伤认定能否打破“48小时之限”？

　　专家认为，与立法之时相比，如今的医疗条件、劳动场景、工作形态都发生了变化，抢救时限、死亡标准等也应与时俱进调整

　　工人日报记者 陈曦

　　阅读提示

　　根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。近年来，工伤认定的“48小时条款”频频引发讨论，不仅面临现实伦理困境，各地案件还存在裁判尺度不一等情况。受访专家建议，结合当前医疗技术水平与社会发展情况，对抢救时限，死亡标准，工作时间、工作岗位的界定等作出与时俱进的调整。

　　过去的这大半年来，浙江诸暨的周女士既悲伤又无助。2025年9月9日下午，她的父亲在工作岗位上突发心肌梗死，于9月20日抢救无效去世。周女士为父亲申请了工伤认定，但未能成功，随后她提起上诉，一审、二审均被驳回，理由是“从发病到抢救无效死亡已超过48小时”。

　　根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。周女士告诉记者，父亲入院后病情危急，医生多次告知“脑损伤已不可逆”，当时就有朋友提示过工伤认定的时限要求，可作为至亲，她和母亲仍然期待奇迹发生。“这项条款有些不近人情，仿佛在逼家属在亲人生命和工伤赔偿之间做选择。”周女士无奈地说。

　　记者调查采访发现，近年来，工伤认定的“48小时条款”频频引发争议，伦理困境与裁判尺度不一等问题逐渐凸显。受访专家认为，与立法之时相比，如今的医疗条件、劳动场景、工作形态都发生了变化，相关条款也应与时俱进作出调整。

　　工伤认定被卡在“48小时”时限

　　《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。数据显示，2025年全国城镇居民人均可支配收入为56502元。据此计算，如果亡故的劳动者获认工伤，家属能领到110多万元的一次性工亡补助金。

　　周女士了解到，父亲生前工作的车间没有空调，闷热的环境使其持续感到不适，“发病可能是工作所致”。此外，查找资料时，她发现个别案件中，48小时内脑死亡的劳动者也被认定为了工伤。在她看来，自己保存的病程记录、检查结果以及医生谈话录音等材料，足够证明父亲在48小时内已经脑死亡。

　　一审法庭上，法官对周女士和家人表示同情，但并未支持“脑死亡”的说法。无奈之下，周女士答应调解，但企业提出的赔偿金额让她无法接受。经过绍兴中院进一步调解，企业最终同意赔偿13.5万元，加上企业此前垫付的8万元住院费，家属总计收到款项21.5万元。这与法定工亡待遇相差悬殊。

　　来自新疆的梅女士也遭遇了类似情况。

　　梅女士的哥哥从事汽车售后工作，2025年9月25日在公司突然晕倒，送到医院后查出脑溢血，身体状态急转直下，已不具备开颅手术条件。医生表示，继续抢救意义不大，只能靠机器维系生命。9月28日，梅女士的哥哥去世，企业老板只在葬礼时包了几千元红包。

　　2025年10月底，梅女士和家人申请了工伤认定，没多久就收到了“不予认定”告知书。律师告诉他们，因抢救时间超过48小时，上诉胜诉概率极低，但梅女士还是决定试试。

　　争议频发的背后

　　“《工伤保险条例》主要保障的是职工因工作受到事故伤害或患职业病，‘工作关联性’是工伤认定的核心考察因素。”华东政法大学社会法研究所所长李凌云分析称，职工在岗位上突发疾病多源于自身健康问题，法律将其纳入“视同工伤”范畴，是考虑到其发病与工作劳累、精神紧张等可能存在关联，对劳动者予以倾斜保护。而设置抢救时限是为了降低举证门槛，同时避免工伤保险责任无限扩大，以平衡劳动者、用人单位与工伤保险基金三方的利益。

　　李凌云进一步解释称，将时限设置为48小时，是立法机关在本世纪初结合医学规律、社会现实与制度承受能力做出的综合判断。至于48小时的起点和终点，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，以呼吸、心跳停止的临床死亡作为死亡标准。

　　李凌云指出，随着医疗技术进步，如果家属情感上难以放弃，很多患者在48小时内脑死亡、无生还可能的情况下，仍能借助呼吸机、ECMO等仪器维持生命体征。但在心肺死亡标准下，此类患者往往无法获认工伤，这会让家属在“抢救亲人”和“获取工伤待遇”间陷入两难。

　　围绕“48小时条款”的争议，不止于认定时限与死亡标准。

　　中国社会科学院法学研究所研究员王天玉分析，数字时代，居家办公、远程办公等新型劳动模式普及，认定工伤时能否对工作时间、工作岗位做扩大解释，在司法实践中也存在争议。此外，一些猝死案例中，劳动者发病不在工作时间、工作岗位，但其猝死与“长时间过度劳动”有强因果关系，此类情形能否认定为工伤，也存在分歧。

　　王天玉曾接触过一个案例，劳动者被送医后，并非全程都处于抢救状态，其间存在观察和保守治疗的时段，该时段是否计入48小时抢救时长，成为争议焦点。李凌云补充说，如果劳动者在岗位发病后回家休息，病情加重后才入院抢救，能否“视同工伤”也存在争议。

　　回归“因工致害”的制度本源

　　在李凌云看来，“48小时条款”的调整可以考虑几个方向。

　　首先，鉴于当前医疗技术的发展以及现实中的伦理困境，可以考虑将脑死亡纳入工伤认定死亡标准体系。同时，必须严格限定脑死亡判定机构的资质、规范诊断程序，以防止脑死亡标准被滥用，兼顾劳动者权益保护和工伤保险基金安全。

　　“48小时不应是绝对的门槛，而是应作为工伤推定的基准。”李凌云建议，未来要回归“因工致害”的制度本源，对于抢救时间超过48小时的案例，转入对工作关联性的实质性审查，考察劳动者发病前的工作强度、岗位应激风险、抢救行为的必要性和合理性等，以此判断能否“视同工伤”，从而增加现有规则的弹性。

　　在“48小时条款”之外，李凌云认为，应将“过劳死”也纳入“视同工伤”的法律体系。“可建立‘过劳死’认定标准，将劳动者的加班时长、夜班频率、工作紧张程度等作为核心判断指标，同时明确举证规则，降低家属证明因果关系的难度。这也有助于倒逼用人单位规范用工，实现劳动关系的健康平衡。”

　　“修订法条是艰难而复杂的，需要非常细致的论证过程。”王天玉表示，无论是调整时限要求还是死亡标准，都会对司法实践和基金运行产生较大影响。短期内，可围绕“48小时条款”中较突出的争议点进行讨论，推动形成明确、统一的裁判标准，尽可能减少矛盾。

　　李凌云建议，现阶段，司法机关可通过发布指导性案例或典型案例，做出规则上的指引；还可与行政机关、医疗机构形成联动，建立医疗鉴定和证据交换的快速通道；行政机关可组建工伤认定医疗专家库，明确脑死亡认定的资质、程序、效力，不断优化流程，提升工伤认定的效率和科学性。

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　　工人日报记者 陈曦

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　　根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。近年来，工伤认定的“48小时条款”频频引发讨论，不仅面临现实伦理困境，各地案件还存在裁判尺度不一等情况。受访专家建议，结合当前医疗技术水平与社会发展情况，对抢救时限，死亡标准，工作时间、工作岗位的界定等作出与时俱进的调整。

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　　《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。数据显示，2025年全国城镇居民人均可支配收入为56502元。据此计算，如果亡故的劳动者获认工伤，家属能领到110多万元的一次性工亡补助金。

　　周女士了解到，父亲生前工作的车间没有空调，闷热的环境使其持续感到不适，“发病可能是工作所致”。此外，查找资料时，她发现个别案件中，48小时内脑死亡的劳动者也被认定为了工伤。在她看来，自己保存的病程记录、检查结果以及医生谈话录音等材料，足够证明父亲在48小时内已经脑死亡。

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　　“《工伤保险条例》主要保障的是职工因工作受到事故伤害或患职业病，‘工作关联性’是工伤认定的核心考察因素。”华东政法大学社会法研究所所长李凌云分析称，职工在岗位上突发疾病多源于自身健康问题，法律将其纳入“视同工伤”范畴，是考虑到其发病与工作劳累、精神紧张等可能存在关联，对劳动者予以倾斜保护。而设置抢救时限是为了降低举证门槛，同时避免工伤保险责任无限扩大，以平衡劳动者、用人单位与工伤保险基金三方的利益。

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　　首先，鉴于当前医疗技术的发展以及现实中的伦理困境，可以考虑将脑死亡纳入工伤认定死亡标准体系。同时，必须严格限定脑死亡判定机构的资质、规范诊断程序，以防止脑死亡标准被滥用，兼顾劳动者权益保护和工伤保险基金安全。

　　“48小时不应是绝对的门槛，而是应作为工伤推定的基准。”李凌云建议，未来要回归“因工致害”的制度本源，对于抢救时间超过48小时的案例，转入对工作关联性的实质性审查，考察劳动者发病前的工作强度、岗位应激风险、抢救行为的必要性和合理性等，以此判断能否“视同工伤”，从而增加现有规则的弹性。

　　在“48小时条款”之外，李凌云认为，应将“过劳死”也纳入“视同工伤”的法律体系。“可建立‘过劳死’认定标准，将劳动者的加班时长、夜班频率、工作紧张程度等作为核心判断指标，同时明确举证规则，降低家属证明因果关系的难度。这也有助于倒逼用人单位规范用工，实现劳动关系的健康平衡。”

　　“修订法条是艰难而复杂的，需要非常细致的论证过程。”王天玉表示，无论是调整时限要求还是死亡标准，都会对司法实践和基金运行产生较大影响。短期内，可围绕“48小时条款”中较突出的争议点进行讨论，推动形成明确、统一的裁判标准，尽可能减少矛盾。

　　李凌云建议，现阶段，司法机关可通过发布指导性案例或典型案例，做出规则上的指引；还可与行政机关、医疗机构形成联动，建立医疗鉴定和证据交换的快速通道；行政机关可组建工伤认定医疗专家库，明确脑死亡认定的资质、程序、效力，不断优化流程，提升工伤认定的效率和科学性。

12月17日至18日，由追觅吸尘器、大家电共同举办的媒体&投资人开放日活动在苏州追觅科技园举办。20余位来自央广网、中新社、新华网等党央媒体，36氪、猎云网等科技类媒体，证券日报、21世纪经济报道、投中网等财经类媒体，以及10余位投资人近距离体验追觅十余项全球首创技术及多款尖端新品。

追觅吸尘器、冰箱、洗衣机、空调、小厨电、净水等业务线相关负责人出席活动，深度解读产业布局逻辑。“追觅从一台吸尘器起步，依托高速数字马达、智能算法、仿生机械臂等核心技术的复利优势，逐步构建覆盖全屋的智能家居体验，践行‘用科技推动人类社会与文明的进步’的品牌承诺。”追觅创新业务相关负责人表示，未来追觅将持续聚焦核心技术迭代与全场景布局，在清洁电器与大家电行业调整期，以技术创新重塑全球高端家电市场格局。

首创科技亮相，引领吸尘器进入下一个时代

回望吸尘器行业发展史，每一轮市场规模的跨越式增长都伴随着吸尘器形态及核心功能的代际变革。当前行业普遍陷入创新瓶颈，追觅吸尘器则以系列革命性技术的突破，推动行业迈入高维竞争新阶段。

追觅吸尘器研发中心负责人袁广运在分享中指出，一直以来追觅吸尘器坚持以技术突破重构清洁体验。2025年1—11月吸尘器国内营收增速40%，海外营收增速59%，这与技术的高位打击密不可分。今年以来，搭载全球最高转速20万转/分钟马达的产品正式上市，灵鲨主动割毛技术、全球最小水气分离装置等技术密集问世，每一项都代表了当前行业创新水准的高点。

事实上，2025年追觅在吸尘器领域技术与业绩的双增速早已有迹可循。回看这一年的技术突破，追觅或聚焦于从90%到100%的极致跨越，或打破过去被认为不可能的技术边界，实现从0到1的突破。这种显性的创新，在行业普遍陷入微创新的格局下，让用户一直未被满足的深层痛点得以解决。

现场演示环节，媒体与投资人亲身感受了三项科技带来的体验价值跨越，纷纷表示吸尘器的下一个时代已经到来。

首先，核心性能实现飞跃。首次搭载20万转/分钟高速数字马达的Z50Station，以350AW巅峰吸力，让细小微尘、嵌入地缝或地毯的顽固灰尘被瞬间拔出，用户不再需要反复推拉。

其次，终结核心痛点。缠绕问题困扰行业多年，此前行业一直对其进行渐进式优化，却始终未能根本解决。追觅全球首创的灵鲨主动割毛技术，通过开辟全新技术路线，以双层航空级镀钛刀片，每分钟2000次进行高频剪切，彻底实现0缠绕。

第三，新物种的诞生。全球最小的水气分离装置，解决了吸力、电机效率和干湿同步处理的矛盾。依托该技术，追觅推出的行业首款具有吸力的活水洗地吸尘器，实现了干湿垃圾一遍过。

不难发现，高端市场的撬动，靠的从来不是功能的简单叠加。追觅以较真精神和死磕态度，打破技术壁垒，突破行业长期以来的创新瓶颈，掌握了重新划定高端吸尘器技术门槛的话语权。

具身智能+AI催动新品频出，技术降维赋能全屋智能

经过40余年高速发展，高端化已成为传统大家电高质量发展的核心方向，而AI技术的加速落地正催生行业技术结构升级。凭借在材料学、空气动力学、精密制造、流体力学及机器人控制等领域的深厚积累，追觅将核心技术系统性迁移至大家电板块，实现“生而差异化、高端化”的市场突破，走出独树一帜的全屋智能新路径。

针对传统空调送风不均的痛点，追觅推出全球首款双机械臂自然风空调X-Wind，创新性地将仿生机械臂技术应用于空调送风系统，实现126°广角自然风与左右分区独立送风，满足多人空间差异化需求。追觅空调研发总监李林蒲表示，未来将持续深化机械臂技术应用，拓展至柜机、中央空调等更多产品形态，并通过全嵌式方案实现与家居空间的美学融合。

活动现场，追觅冰箱首次对外公开了电场肉类保鲜技术、光照果蔬保鲜技术两大预研技术，及星臻系列智能健康管理超级旗舰机。据追觅冰箱创新战略经理王冠乔介绍，电场肉类保鲜技术通过3000V均匀空间电场与最优保鲜温度精准匹配，可将冷藏保质期由2天延长至10天；光照果蔬保鲜技术，通过光温双控锁住果蔬最佳口感；星臻系列智能健康管理超级旗舰机，依靠高性能多模态传感器实时采集食材数据，结合正在预研的CV算法、强化学习CoT，乃至未来VLA与机械组件结合，“软硬一体”以人体健康和营养数据去定制“千人千面”的健康管理方案，实现从“冷冻存储”到“食材和健康管理”的升级。因为AI和先进传感器的应用，传统冰箱有潜力演变成全新品类，大大拓展了产品功能上限和激发了行业想象力。

小厨电产业研发总监楼伟则表示，行业正逐步从“功能型”产品向“体验型”技术平台演进，追觅从起步之初就以智能蒸汽渗透技术，开启健康饮食的“酥脆哲学”。现场首次亮相了脆嫩双味上下双仓空气炸锅DS50、蒸炸一体多功能空气炸锅AF60两大新品。前者采用全球首创的Duo-Flow™双擎风控技术，配合SYNC智能同步系统，可同时实现上层脆烤、下层嫩烤；后者创新研发CrispVapor™蒸汽发生器，实现“蒸汽锁水+热风提香”双重作用，加上双擎360度热力环流系统，可穿透厚度达3cm食材。此外，现场双刀仿生厨师机MX60、专业萃取全自动咖啡机FCM60也同步亮相，智能厨电产品矩阵持续完善。

AI技术深度融合，让家电产品实现了从被动服务到主动感知的转变。

洗衣机研发经理林元城表示，核心技术与AI的融合，为洗衣机带来了更多的想象空间。追觅洗烘套装L9通过内置AI洗烘精控算法，能针对多元材质，调整洗护参数，实现“千衣千洗”的定制体验。L9搭载行业首创的冷动力氧护洗科技，通过电解水生成双氧水，首次将医用级消毒理念引入洗衣机洗护过程。该技术可以在低温条件下实现高效除菌，并在洗护完成后分解为水和氧气，实现0残留，同时有效去除血渍、咖啡渍等顽固污渍。

健康需求的提升让饮用水安全日益受到关注。追觅净水产品总监田泉表示，追觅正在以创新技术应用，赋予净水机超越产品本身的更高价值。追觅冷热冰3in1净饮机S1突破单一净化功能，创新打造“冷热冰三合一”全能解决方案。通过融合专利AI御冰系统、瞬时即热科技与8重深度净化技术，精准攻克制冰差、水质难保证、等待时间长、安装繁等用户痛点。

此外，AI技术的应用，还让追觅极境冰箱突破传统冰箱保鲜控氧15%极限，通过航天级技术应用实践于冰箱，以AI智控调节冷藏室氧气浓度达到5%左右，让蔬菜21天不黄化；AI人感算法与毫米波雷达深度融合，让追觅空调实现了“冷风避人、暖风随人”的智能送风……

在大家电领域，追觅已构建起独树一帜的核心技术版图，围绕用户真实生活场景，进行场景化与系统化的创新，让用户智慧生活、品质生活的需求潜能得以真正释放。

探访智能工厂，产业可控高筑长期主义护城河

前沿技术的落地离不开顶尖制造能力的支撑。活动期间，媒体深入追觅智能工厂，实地探访深度融合工业4.0技术的先进制造体系。正是这套制造体系，实现了全球最领先的20万转/分钟马达的规模化量产，为产品可靠性提供坚实保障。

面向未来更广阔的增长空间，追觅的制造版图正在快速扩张。位于南京的智能制造基地已正式开工建设，总投资高达40亿元，占地193亩。新基地规划建设6条先进的冰箱、洗衣机生产线，预计年产能将接近500万台。这不仅意味着追觅在大家电领域的产能将实现跨越式提升，更是其完善全球供应链布局、深化全球化战略的关键落子。

事实上，智造能力的快速发展仅是追觅坚持长期主义的一个注脚。作为全球高端科技品牌，追求生而全球化、生而无界，这样的发展战略让其必然要构筑起涵盖研发、制造、品控的全链路护城河，为产业突破提供强大的系统韧性。

具有清华创新基因的追觅，一直将核心技术视作一切的根本。从诞生起追觅就以前沿技术建立竞争优势，从高速数字马达到仿生机械臂、AI感知，构筑起一套完整的技术体系。截至2025年6月30日，追觅科技全球累计申请专利6379件、获得授权专利3155件。支撑这一切的，是一支由全球顶尖工程师组成的人才队伍。目前，追觅研发人员占比达60%，每年将7%以上的营收投入研发。

这样系统化的产业创新能力，确保了追觅难以在短时间内被复制，也让追觅在行业同质化盛行的背景下，始终能以开放、自信的姿态加快布局全屋智能图景。

本次媒体开放日，不仅是追觅在清洁与大家电两大领域的丰厚技术储备与产品成果的集中展示，更清晰地传递了其以创新科技深度赋能全球用户美好生活的品牌使命。未来，追觅将以核心技术为引擎，以更多突破性产品与解决方案，持续推动家居生活的智能化、品质化升级，引领行业迈向新的发展阶段。

记者：程宬

校对：芮天舒

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