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近日监管部门透露最新动态两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下:官方服务专线，支持多品牌报修

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本月相关部门传递重要研究成果两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下:售后服务维修中心电话，支持多渠道服务

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售后服务上门服务电话，智能分配单据：两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动

　　日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。

　　1、组织系列专场招聘

　　国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。

　　2、做好定向访企拓岗

　　结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。

　　3、强化政策宣介落地

　　结合文旅领域用人单位特点，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措，形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动，帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排，了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求，推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。

　　4、促进校企协同育人

　　组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响，统筹教育政策、就业政策和产业政策，加快培养适应数智化转型的复合型人才，以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr)，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口，开展订单式人才培养，探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。

　　(总台央视记者 潘虹旭 许浒)

本月研究机构披露行业变化两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动

　　日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。

　　1、组织系列专场招聘

　　国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。

　　2、做好定向访企拓岗

　　结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。

　　3、强化政策宣介落地

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　　(总台央视记者 潘虹旭 许浒)

“这张养老社区入住函，抵得上十句安慰。”当客户赵先生看着中风后的父亲在泰康之家稳步康复时，这句感慨道出了保险服务的真谛。而促成这一幕的，是HWP合伙人陈莎——一位从公务员转型的保险精英，2023年HWP项目全国幸福有约件数吉尼斯纪录创造者，LIMRA首席财务顾问，更是用专业改写无数家庭命运的“健康财富管家”。她的故事告诉我们：人生的转折往往始于勇敢的几步，而真正的成功在于让每一步都踏出回响。

2016年，一份公务员的稳定工作与一个保险从业者的励志故事在陈莎面前形成鲜明对比。她毅然选择后者，只因深信“人生不该被限定在既定轨道上”。初入行业时，质疑声不断，但当她亲见理赔款挽救家庭经济生命时，这份职业的意义变得无比清晰。2024年加入泰康银保续期部成为关键转折，她开始直面高净值客户，整合三甲医院绿通、名医会诊等资源，将保单服务升级为全生命周期守护。最令她自豪的不是各种荣誉，而是像赵叔叔一家这样真实的故事——23天联动医疗团队打造的“黄金90天”康复计划，让客户真正体会到泰康“医养融合”的价值。

“个人的优秀不算成功，能够赋能他人才是真正的价值。”转型团队长后，陈莎将八年经验提炼为可复制的“标准化动作”。她的全英才团队通过每周案例复盘、每月业务沙龙快速成长，新人也能凭借系统化方法论迅速开单。她坚持“资源整合者”定位，要求团队成员既懂保险规划，又能协调医疗、法律资源，真正实现“健康档案动态管理”。这种培养模式让团队迅速崛起，成为高客心中值得托付的“终身伙伴”。

陈莎对零点精神的诠释，体现在对行业趋势的敏锐把握。当养老需求从“生存保障”转向“品质实现”，她率先推行“健康财富管家”模式；当传统理赔服务无法满足客户，她借力泰康大健康生态，打造“医养服务+财富规划”的一站式解决方案。面对客户突发脑梗的深夜来电，她以不眠不休的协调，证明“危机时刻方显专业价值”。正如她所言：“保险的意义不在于事后补偿，而在于事前筑起守护的长城。”

站在入围2025年首届组织发展高峰会的新起点，陈莎规划着更宏伟的蓝图：未来五年，她要让HWP健康财富规划师成为高净值家庭的标配，团队将整合跨领域资源，把“确定性”带给更多客户。回望转型之路，她感恩泰康平台将抽象风险转化为具象守护，更坚信“选择比努力重要，坚持比选择更珍贵”。在长寿时代的浪潮中，这位曾经的公务员，坚守着自己的职业信仰，不仅照亮客户的未来，更在服务中遇见更好的自己。

九江国控集团及董(事长张志)坚等：被警示