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售后服务上门服务电话，智能分配单据：贵州省直属机关工会工作委员会原主任张平被开除党籍

　　6月2日电 据贵州省纪委监委消息，经贵州省委批准，贵州省纪委监委对贵州省直属机关工会工作委员会原主任张平严重违纪违法问题进行了立案审查调查。

　　经查，张平丧失理想信念，背离初心使命，对抗组织审查；罔顾中央八项规定精神，违规收受可能影响公正执行公务的礼品，退休后违规收受财物，退休前后违规接受他人宴请；违背组织原则，违规为他人谋取人事利益并收受财物；廉洁底线失守，利用影响力为他人谋利并收受财物，请托他人帮忙并送予财物；将公权力当作攫取私利的工具，利用职务便利、职权或者地位形成的便利条件，为他人在产品推介、商标评审等方面提供帮助，并非法收受财物；退而不休，利用原职权和地位形成的便利条件，为他人在项目承接、人事利益等方面提供帮助，并非法收受财物；败坏社会风气，请托其他国家工作人员在协议签订等方面提供帮助，并送予财物。

　　张平严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪、利用影响力受贿犯罪、行贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经贵州省纪委常委会会议研究并报贵州省委批准，决定给予张平开除党籍处分；按规定取消其享受的待遇；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。

最新官方发布行业重要动态贵州省直属机关工会工作委员会原主任张平被开除党籍

　　6月2日电 据贵州省纪委监委消息，经贵州省委批准，贵州省纪委监委对贵州省直属机关工会工作委员会原主任张平严重违纪违法问题进行了立案审查调查。

　　经查，张平丧失理想信念，背离初心使命，对抗组织审查；罔顾中央八项规定精神，违规收受可能影响公正执行公务的礼品，退休后违规收受财物，退休前后违规接受他人宴请；违背组织原则，违规为他人谋取人事利益并收受财物；廉洁底线失守，利用影响力为他人谋利并收受财物，请托他人帮忙并送予财物；将公权力当作攫取私利的工具，利用职务便利、职权或者地位形成的便利条件，为他人在产品推介、商标评审等方面提供帮助，并非法收受财物；退而不休，利用原职权和地位形成的便利条件，为他人在项目承接、人事利益等方面提供帮助，并非法收受财物；败坏社会风气，请托其他国家工作人员在协议签订等方面提供帮助，并送予财物。

　　张平严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪、利用影响力受贿犯罪、行贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经贵州省纪委常委会会议研究并报贵州省委批准，决定给予张平开除党籍处分；按规定取消其享受的待遇；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。

江南时报讯新员工代表着工行的未来，近年来随着大量新毕业大学生加入工行，如何帮助新员工理解和融入工行企业文化，从职场小白迅速转变为合格员工，保持工行事业后继有人、基业长青已成为重要课题。为此，工行南通崇川支行通过加强思想交流、强化制度培训、开展业务大练兵等多种途径帮助新员工加快角色转变和综合素养提升，引导其树立正向的价值观和职业观，帮助新员工尽快健康成长成才。

搭建思想沟通的桥梁，增强归属感与使命感。该行第一时间举办新员工座谈会，新员工们介绍个人成长经历与兴趣特长，畅谈职业理想与未来规划，为支行发展建言献策，支行党总支书记、纪检委员分别介绍工行的发展历程、企业文化、市场地位、经营战略、合规制度等概况，并对新员工提出殷切期望：做好职业规划、持续加强学习、提升业务技能、注重团队精神、坚守廉洁合规底线、树立正确的人生观价值观。良好的交流增强了新员工的信心与归属感，为迅速融入工行大家庭创造了良好的思想氛围。

开展廉洁合规制度培训，筑牢思想根基。9月初，为帮助新员工牢固树立廉洁合规意识与正确的人生观业绩观，系好职业生涯“第一粒扣子”，该行针对近两年入行的近30名大学生举办廉洁合规从业专题讲座，纪检委员首先结合“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”和从严治行的工作要求，从职业操守、行为规范等方面全面讲解了员工廉洁从业的具体内容；同时结合具体案例详细领学解读《十大禁令》、《员工禁止性行为规定》、《员工违规行为处理规定》、《保密管理要求》等重点管理制度，要求新员工爱岗敬业、勤思笃学，知敬畏明底线，在拼搏与奉献中实现职业理想与自我价值。通过培训帮助新员工在思想与行动方面融入廉洁合规文化，以合规意识守护职业声誉，用清廉作风为个人成长与支行高质量发展保驾护航。

开展业务大练兵，提升业务技能。为帮助新员工在适岗阶段快速成长，该行通过师徒签约方式为每一名新员工配备业务骨干作为导师，实行“一对一”带教方式，指导业务知识与基础技能学习，发挥“传帮带”作用。为确保培养效果，支行要求导师每周上报所带员工技能练习的时间与进步情况。同时，支行在9月末组织近两年进行的30余名大学生举办了基础技能大赛，内容包括点钞、汉字录入与翻打传票等，评选技能优胜选手并进行颁奖，由此进一步激发员工的工作热情与荣誉感，为今后更快地适岗工作打下坚实基础。

2025贵阳国际：网球公开《赛圆满落》幕