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售后服务上门服务电话,智能分配单据:两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动
日前,教育部、文化和旅游部印发通知,面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生,联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动,5月—7月、9月—11月分两批次开展。
1、组织系列专场招聘
国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区,集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动,组织人才供需对接,探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求,举办“小而优、专而精”的专项招聘活动,健全区域就业协作机制,推进校企对接、就业信息共享。
2、做好定向访企拓岗
结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动,组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员,主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等,深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求,鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合,实现产业发展与人才引进互促共进。
3、强化政策宣介落地
结合文旅领域用人单位特点,及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措,形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动,帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排,了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求,推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策,对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。
4、促进校企协同育人
组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析,梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求,发布人才需求报告,逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响,统筹教育政策、就业政策和产业政策,加快培养适应数智化转型的复合型人才,以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制,依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr),校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口,开展订单式人才培养,探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。
(总台央视记者 潘虹旭 许浒)
今日行业报告披露重大变化两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动
日前,教育部、文化和旅游部印发通知,面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生,联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动,5月—7月、9月—11月分两批次开展。
1、组织系列专场招聘
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2、做好定向访企拓岗
结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动,组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员,主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等,深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求,鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合,实现产业发展与人才引进互促共进。
3、强化政策宣介落地
结合文旅领域用人单位特点,及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措,形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动,帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排,了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求,推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策,对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。
4、促进校企协同育人
组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析,梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求,发布人才需求报告,逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响,统筹教育政策、就业政策和产业政策,加快培养适应数智化转型的复合型人才,以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制,依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr),校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口,开展订单式人才培养,探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。
(总台央视记者 潘虹旭 许浒)
面对堆积的事务、突发的挑战,不少人会下意识地叹口气或做几次深呼吸,随后便感觉紧绷的神经稍有舒缓。但也有人疑惑:这不过是简单的呼吸动作,真能起到减压效果,还是单纯的心理作用?其实,深呼吸的减压功效并非主观感受,而是有扎实的神经生理机制支撑,其对压力的调节作用已被众多科学研究证实。
一、深呼吸减压的核心科学原理
深呼吸之所以能调节压力,核心在于其能精准调控人体的自主神经系统。自主神经系统负责管理心跳、呼吸等无需意识控制的生理活动,分为交感神经和副交感神经两大“阵营”。交感神经是“压力反应开关”,遇到压力时会促使心跳加快、血压升高、血糖上升,让身体进入“战斗或逃跑”状态;副交感神经则是“放松开关”,能减缓心跳、降低血压,促进身体恢复平静。
正常浅呼吸时,交感神经相对活跃,而有意识的深呼吸能通过改变呼吸频率和深度,向脑干的呼吸中枢发送信号,进而抑制交感神经兴奋,激活副交感神经。同时,深呼吸还能调节心率变异性——这一反映自主神经调节能力的重要指标,心率变异性越高,说明身体应对压力的弹性越强,压力感受也会随之降低。此外,大脑边缘系统中的杏仁核是处理恐惧和焦虑的核心区域,深呼吸产生的节律性刺激能直接抑制杏仁核的过度激活,减少焦虑情绪的产生。值得一提的是,深呼吸还能通过调节内分泌系统辅助减压,压力状态下分泌的应激激素皮质醇,会在规律深呼吸的作用下逐步降低,从激素层面切断压力的“恶性循环”。
二、不同深呼吸法的减压差异
并非所有深呼吸都能达到同等减压效果,呼吸的频率、深度以及吸呼比的不同,会直接影响减压效率。最基础且易操作的是腹式深呼吸,其关键在于呼吸时让腹部而非胸部起伏:吸气时腹部缓慢鼓起,使膈肌下降,肺部充分扩张,吸入更多氧气;呼气时腹部自然收缩,膈肌上升,将肺部残留气体排出。练习时可采取坐姿或卧姿,将一只手放在腹部,另一只手放在胸部,确保胸部基本不动,腹部随呼吸起伏,这种可视化辅助能帮助初学者快速掌握要领。这种呼吸方式能最大程度激活副交感神经,适合日常办公、学习间隙快速减压,每次坚持3~5分钟即可见效。
还有两种经过科学验证的高效深呼吸法:一是“478呼吸法”,即吸气4秒、屏息7秒、呼气8秒,通过延长屏息和呼气时间,进一步增强副交感神经的抑制作用,对急性焦虑发作有显著缓解效果;二是“延长呼气式呼吸”,将吸呼比控制在1∶2,比如吸气3秒、呼气6秒,这种方式能更有效地降低交感神经张力,适合睡前练习以缓解一天的疲劳压力。需要注意的是,无论哪种方法,都需保持呼吸平稳、节奏均匀,避免刻意憋气导致不适。
三、关于深呼吸减压的常见误区
尽管深呼吸减压效果明确,但不少人在实践中仍存在误区,反而影响效果。最常见的是“越快越好”,部分人认为快速深呼吸能更快放松,实则过快的呼吸会导致体内二氧化碳过度排出,引发呼吸性碱中毒,出现头晕、手脚发麻等症状,反而加重焦虑。正确的做法是保持每分钟6~10次的呼吸频率,比正常呼吸稍慢。
另一个误区是“任何时候都能练”,虽然深呼吸适用场景广泛,但在急性剧烈运动后或情绪极度激动时,应先让呼吸自然平稳,再逐步过渡到深呼吸练习,否则可能增加心脏负担。此外,有人将深呼吸视为“万能减压药”,忽视了从根本上解决压力问题。深呼吸更多是一种即时调节手段,要想长期改善压力状态,还需结合规律作息、适度运动和合理的压力管理方式。
综上,深呼吸并非心理安慰,而是通过调节自主神经系统、抑制焦虑中枢等生理机制实现减压的科学方法。选择合适的呼吸方式并正确练习,就能让这一“随身携带的减压工具”发挥最大功效。在快节奏的生活中,不妨停下脚步,做几次平稳的深呼吸,让身体和心灵在节律中重归平静。
许炜邻水县安康医院