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售后服务上门服务电话，智能分配单据：两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动
日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。
1、组织系列专场招聘
国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。
2、做好定向访企拓岗
结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。
3、强化政策宣介落地
结合文旅领域用人单位特点，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措，形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动，帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排，了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求，推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。
4、促进校企协同育人
组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响，统筹教育政策、就业政策和产业政策，加快培养适应数智化转型的复合型人才，以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr)，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口，开展订单式人才培养，探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。
(总台央视记者 潘虹旭 许浒)
本周行业协会公开重要研究成果两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动
日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。
1、组织系列专场招聘
国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。
2、做好定向访企拓岗
结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。
3、强化政策宣介落地
结合文旅领域用人单位特点，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措，形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动，帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排，了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求，推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。
4、促进校企协同育人
组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响，统筹教育政策、就业政策和产业政策，加快培养适应数智化转型的复合型人才，以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr)，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口，开展订单式人才培养，探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。
(总台央视记者 潘虹旭 许浒)
近年来，横屏短剧行业蓬勃发展，优质作品与实力派演员不断涌现，演员刘熙元凭借在多部精品短剧中的精彩表现，逐渐走进大众视野。2025年，他参演的两部短剧《贤婿》与《点石成金》均斩获第七届“云+”奖，其中《贤婿》更荣膺2025德塔文景气牛奖，双奖加身的背后，是刘熙元对角色的深度解构与精准演绎，尽显青年演员的专业素养与无限潜力。
在精品横屏短剧《贤婿》中，刘熙元挑战反派角色韦一豪，一个自带优越感、目中无人的户部侍郎之子。该剧以现代穿越为核心设定，讲述了男主萧宁穿越后凭借经商才华谋求发展的故事，而韦一豪则成为男主成长路上的重要阻力。刘熙元精准抓住角色“高傲自负”的核心特质，将富二代的嚣张气焰与对底层创业者的轻蔑刻画得入木三分。无论是诗会上的刻意刁难，还是利用父亲权势在弄茶阁对男主的多次打压，他都通过细腻的神态管理与极具张力的台词表达，让角色的“恶”变得立体鲜活，并非简单的脸谱化呈现。尤其是在角色最终被户部尚书制裁入狱的戏份中，刘熙元将韦一豪从不可一世到惊慌失措的情绪转变演绎得层次分明，为剧情的冲突升级与主题升华增添了重要助力。该剧能一举拿下2025德塔文景气牛奖与第七届“云+”奖，离不开全体主创的匠心付出，而刘熙元塑造的韦一豪也成为剧中极具记忆点的角色之一。
如果说《贤婿》中的韦一豪是令人咬牙切齿的“狠角色”，那么刘熙元在另一部获奖短剧《点石成金》中饰演的男二顾诞，则展现了他截然不同的表演维度。同样是富二代设定，顾诞却跳出了“纯粹反派”的框架，成为一个兼具喜剧色彩与成长弧光的鲜活形象。剧中，顾诞起初因瞧不上男主魏见好而处处作对，却屡次被男主的玉佛手超能力击败，喜剧效果拉满。刘熙元精准把控角色的喜剧节奏，将顾诞的傲娇与笨拙演绎得恰到好处，尤其是在惦记男主玉石时的小算盘与洋相百出的桥段，既贴合角色设定，又让观众忍俊不禁。随着剧情推进，顾诞在爷爷的安排下辅佐男主，从最初的心怀不轨到逐渐被男主的人格魅力折服，最终携手共同御敌，这一成长转变过程被刘熙元演绎得自然流畅，让角色摆脱了“工具人”的标签，拥有了独立的情感脉络。
同一时期参演两部重磅作品，且均为核心角色，更难得的是两个角色同属“富二代”设定却呈现出完全不同的性格特质与命运轨迹，这对演员的角色驾驭能力是极大的考验。而刘熙元凭借扎实的表演功底，成功实现了角色间的精准切换，无论是反派的嚣张跋扈，还是喜剧角色的傲娇呆萌，都能精准拿捏，用实力证明了“好演员不设限”。两部作品同时斩获第七届“云+”奖，不仅是行业对作品质量的高度认可，更是对刘熙元演技的直接肯定。
在流量与热度并存的行业环境中，刘熙元始终坚守“以角色说话”的初心，专注于演技打磨，在每一个角色中沉淀成长。从令人共情的反派到笑点十足的成长型角色，他用多样化的角色塑造打破边界，让观众看到了青年演员的无限可能。未来，期待刘熙元继续深耕演艺领域，带来更多优质作品，在光影世界中解锁更多精彩角色，绽放更大的艺术光彩。韩璐(EN053)