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售后服务上门服务电话，智能分配单据：教育部等八部门联合开展“国聘行动”

　　6月2日电 据教育部网站消息，为充分发挥国有企业就业引领作用和民营企业在稳就业中的重要作用，日前，教育部、人社部、国务院国资委等八部门印发通知，于5月至12月联合开展“国聘行动”，全力促进2026届高校毕业生和2024、2025届离校未就业毕业生等重点群体尽早就业。

　　一是深入挖潜拓展就业岗位。加力落实各项稳就业、促就业支持政策，聚焦就业带动能力强、岗位规模增长较快的制造业、服务业等重点产业领域，开发更多有利于发挥毕业生所学所长的就业岗位。鼓励结合“十五五”规划和城市产业发展，组织优质企业开展以“国聘行动+城市产业专场”为主题的招聘活动，带动更多用人主体参与促就业。强化数字赋能，鼓励公共就业服务平台、高校就业平台和“国聘行动”平台互联互通，推进线上线下一体服务，为高校毕业生等重点群体提供更多优质就业岗位。

　　二是集中发布就业信息。建立岗位归集发布机制，加大岗位搜集力度，组织动员用人单位依法依规发布用人需求，明确招聘条件和招聘人数，在国家大学生就业服务平台等线上平台设置活动专栏，集中发布岗位信息，持续举办各类行业性、区域性专场招聘活动，为用人单位招聘、毕业生求职提供精准的岗位匹配推送服务。

　　三是开展“国聘行动+”联合宣传活动。鼓励将招聘活动宣传视频、用人单位宣讲视频集中发布到“国聘行动”各服务平台，有效降低高校毕业生招聘信息获取时间成本。支持具备条件的地方、高校和企业用人单位，结合毕业生就业需求，持续开展形式多样的招聘活动。鼓励将线下活动通过联动直播等形式扩大宣传范围，全面提升招聘宣讲活动的覆盖面和实效性。充分发挥协同优势，以发展新质生产力、构建新发展格局、建设现代化体系为导向，组织产业发展、科技创新、人才培养和就业促进相联动的融媒体招聘活动，展现“城市+产业+人才”特色，构建就业友好型发展方式，促进区域经济高质量发展。

　　四是强化毕业生就业观念教育引导。围绕科技创新、产业发展和国家战略需求，把就业教育作为全员、全过程、全方位育人的重要内容，积极动员高校毕业生参与“国聘行动”推出的线上线下就业指导、技能培训、实习见习等主题活动，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观，强化就业技能实操实训，提升就业竞争力。鼓励高校毕业生将职业选择融入国家建设发展，主动投身重大战略、扎根产业一线、服务城乡基层，到祖国需要的地方就业创业。选树一批高校毕业生就业典型，丰富宣传内容，创新宣传方式，扩大宣传范围，引导毕业生以技术立身、以能力报国。鼓励有条件的地方推动“青年驿站”“青年就业驿站”加入“国聘行动”就业促进活动，为毕业生跨区域求职就业提供短期住宿和就业指导等公益服务。

　　通知强调，要加强招聘信息审核，严格审查招聘单位资质和招聘信息真实性、合法性，严厉打击虚假招聘。加强招聘流程监管，扎实做好劳动权益保障，依法查处“招转培”欺诈、就业歧视等违法违规行为。加强个人信息保护，杜绝求职者信息泄露等情况。加强事前提示、事后监管，尤其是对招聘企业资料的真实性、合法性应审尽审，强化招聘信息审核把关和动态监督。广泛宣传促进高校毕业生等重点群体就业创业的政策措施、典型经验和毕业生投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业的优秀事迹，积极营造良好就业环境。

昨日业内人士传出行业新变化教育部等八部门联合开展“国聘行动”

　　6月2日电 据教育部网站消息，为充分发挥国有企业就业引领作用和民营企业在稳就业中的重要作用，日前，教育部、人社部、国务院国资委等八部门印发通知，于5月至12月联合开展“国聘行动”，全力促进2026届高校毕业生和2024、2025届离校未就业毕业生等重点群体尽早就业。

　　一是深入挖潜拓展就业岗位。加力落实各项稳就业、促就业支持政策，聚焦就业带动能力强、岗位规模增长较快的制造业、服务业等重点产业领域，开发更多有利于发挥毕业生所学所长的就业岗位。鼓励结合“十五五”规划和城市产业发展，组织优质企业开展以“国聘行动+城市产业专场”为主题的招聘活动，带动更多用人主体参与促就业。强化数字赋能，鼓励公共就业服务平台、高校就业平台和“国聘行动”平台互联互通，推进线上线下一体服务，为高校毕业生等重点群体提供更多优质就业岗位。

　　二是集中发布就业信息。建立岗位归集发布机制，加大岗位搜集力度，组织动员用人单位依法依规发布用人需求，明确招聘条件和招聘人数，在国家大学生就业服务平台等线上平台设置活动专栏，集中发布岗位信息，持续举办各类行业性、区域性专场招聘活动，为用人单位招聘、毕业生求职提供精准的岗位匹配推送服务。

　　三是开展“国聘行动+”联合宣传活动。鼓励将招聘活动宣传视频、用人单位宣讲视频集中发布到“国聘行动”各服务平台，有效降低高校毕业生招聘信息获取时间成本。支持具备条件的地方、高校和企业用人单位，结合毕业生就业需求，持续开展形式多样的招聘活动。鼓励将线下活动通过联动直播等形式扩大宣传范围，全面提升招聘宣讲活动的覆盖面和实效性。充分发挥协同优势，以发展新质生产力、构建新发展格局、建设现代化体系为导向，组织产业发展、科技创新、人才培养和就业促进相联动的融媒体招聘活动，展现“城市+产业+人才”特色，构建就业友好型发展方式，促进区域经济高质量发展。

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20号一大早，拳头官方就发布了第二位入选名人堂的选手，来自LPL赛区的Uzi成功当选，他本人也第一时间发文感谢，随后外网也爆料了Uzi的名人堂皮肤将是卡莎和VN。

首先是英雄联盟赛事官方发布官宣：表示第二位入选名人堂的选手是Uzi，这是为了表彰他作为AD选手的技术、对游戏的热爱以及对于电竞行业的影响。随后表示Uzi是LOL历史中公认的最杰出AD选手之一，在2013年和2014年世界赛决赛中打出了巅峰表现，在2018年也取得了辉煌的成就，除了荣誉和成就之外，Uzi对英雄联盟的贡献也早已超越赛场，他在全球评审团中获得了压倒性的票数。

随后就是庆祝Uzi入选名人堂的相关活动，将于6月12日正式开启，6月6日将在上海举办入选典礼，另外LPL的赞助商奔驰也会为Uzi定制打造作品，并且总送G级越野车给Uzi。

而Uzi本人也第一时间发文感谢，他表示刚好这天是自己2018年在巴黎夺冠的纪念日，很开心能够入选名人堂，这是宝贵的荣誉。随后Uzi回顾了自己的职业生涯，表示S7之后自己觉得很疲惫很遗憾，后面打游戏无法高度集中，发现自己已经不是过去的自己，发现了自己的很多缺点，承认过去性格过于自我，打法不够灵活，面对压力会急躁，没能捧起S赛的冠军奖杯，是自己很大的遗憾，但是自己还是要走向全新的战场，不会一直困在失败的阴影中。最后Uzi感谢了家人、朋友、教练和队友们，也感谢了支持自己的粉丝，透露未来的计划就是多陪陪家人，改善自己的身体状况，希望大家也未来顺利。

值得一提的是LPL这边不少俱乐部都转发了Uzi入选的消息，来恭喜Uzi。包括RNG官博，只是前赌案事件Uzi停播前还在吐槽RNG拖欠薪水，而且这一天刚好是双方开庭对簿公堂的日子，对比之下显得有点讽刺。

而根据外网的爆料，Uzi这次名人堂皮肤将是卡莎和VN，这刚好是之前夺冠的JKL和lwx的同款冠军皮肤，如果是真的，感觉又要引发一波节奏了。上一个入选名人堂的Faker通行证送过去的冠军皮肤，不知道这次Uzi通行证要送什么。

从舆论环境来看，Uzi当选意料之中是充满了争议的，有粉丝认为Uzi的影响力值得一个名人堂席位，也有不少黑粉表示无冠王也能入选名人堂，太逆天了，这个名人堂的含金量也就这样了。

不管怎么说名人堂又不是荣誉堂，没说一定要冠军才能进，不然现在这么多双冠王选手，按荣誉Uzi确实还要再等等，只是如果按荣誉来选，可能都只有LCK选手能当选了。本质上还是看人气来评选，有人气有影响力，能够有号召力皮肤能卖出去就够了。所以讨论Uzi够不够格入选名人堂本质上是没什么意义的，皮肤推出，有支持的粉丝去买，创造不错的销量，就算是选对了人。

而下一个名人堂选手应该轮到欧美赛区了，大概率会是caps。只是一年推出一个的话，下次轮到LPL赛区可能又要2年后了，不知道第二位入选名人堂的LPL选手会是谁呢？

那么，对于这件事情，你们有什么想说的吗？欢迎在评论区留言探讨。声明：取材网络，谨慎辨别/阅读下一篇/返回网易首页下载网易新闻客户端

尹：锡悦的香槟喝早了