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售后服务上门服务电话，智能分配单据：两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动
日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。
1、组织系列专场招聘
国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。
2、做好定向访企拓岗
结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。
3、强化政策宣介落地
结合文旅领域用人单位特点，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措，形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动，帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排，了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求，推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。
4、促进校企协同育人
组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响，统筹教育政策、就业政策和产业政策，加快培养适应数智化转型的复合型人才，以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr)，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口，开展订单式人才培养，探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。
(总台央视记者 潘虹旭 许浒)
本月行业协会传达重要信息两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动
日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。
1、组织系列专场招聘
国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。
2、做好定向访企拓岗
结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。
3、强化政策宣介落地
结合文旅领域用人单位特点，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措，形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动，帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排，了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求，推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。
4、促进校企协同育人
组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响，统筹教育政策、就业政策和产业政策，加快培养适应数智化转型的复合型人才，以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr)，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口，开展订单式人才培养，探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。
(总台央视记者 潘虹旭 许浒)
11月18日上午，北京博大健康体检管理中心（简称“博大体检”或“中心”）在京举行开业典礼，正式落地北京经济技术开发区南海绿茵国际园区。作为以“主动健康·精准体检”为核心理念的科技型健康管理机构，博大体检将通过“科技+精准”创新模式，提供从基因筛查到全周期健康管理的一体化服务，助力“健康中国”战略在首都深化落地。
典礼现场汇聚政府职能部门领导、企业代表、行业合作伙伴及媒体人士百余人。北京博大健康体检中心总经理孟涛、中国医科大学北京校友会会长赵越、北京国苑体育文化投资有限责任公司董事长周庆峰、北京亦城合作发展基金会高级总监罗向东等嘉宾先后致辞，聚焦“科技赋能健康管理”主题，对中心推动行业标准升级寄予期待。在与会嘉宾见证下，中心完成揭牌与剪彩仪式，标志着其正式面向市民提供服务。
北京博大健康体检中心有限公司总经理孟涛
中国医科大学北京校友会会长赵越
北京国苑体育文化投资有限责任公司董事长周庆峰
北京亦城合作发展基金会高级总监罗向东
博大体检坐落于南海子公园腹地，总面积达1500余平方米。并非传统意义上的单一体检机构，而是融合前沿医疗科技、基因检测、智慧信息系统与全周期健康管理的综合性服务平台。其核心目标是通过科技驱动，重新定义健康管理行业标准，让“主动健康”理念落地为可触及的服务。
创新模式：基因检测引领“精准健康”新范式
作为核心竞争力，博大体检创新打造“基因检测－体检定制－健康管理”一体化服务模式。依托与索真医学的深度合作，由海外高层次人才领衔的首席科学家团队提供技术支撑，可实现疾病风险评估、药物敏感性及营养代谢能力等多维度基因检测。基于基因数据，中心为客户定制个性化体检方案与健康管理计划，实现从“泛泛普查”到“精准干预”的跨越。
硬核实力：尖端设备与资深专家双轮驱动
为保障精准医疗落地，中心配置国际顶尖设备矩阵：包括GE64排128层CT、联影高端DR、西门子/飞利浦及迈瑞高端超声系统等，为早期病灶筛查提供技术保障。人才团队方面，由三甲医院副主任级别及以上专家领衔，配备全员持证的专业医护队伍，严格执行“三级质控”体系，确保每份报告的准确性与权威性。
智慧体验：人文关怀融入服务全流程
在客户体验上，博大体检通过智能导检系统优化流程，大幅缩短等待时间；设置独立男宾、女宾检查专区，严守隐私保护；检后提供资深医师一对一报告解读，并针对精英人群推出“企业家健康驿站”，提供深度私密的健康管理解决方案。品牌吉祥物“鹿小博”以南海子公园麋鹿为灵感设计，将历史文脉与健康祝愿融入服务细节，传递人文关怀。
据了解，博大体检成立于2025年10月，此次正式运营将推动首都大健康产业领域进一步发展。未来，中心将持续以科技赋能健康管理，为公众提供健康管理新选择、为区域健康服务水平提升、“健康中国”建设注入新活力。韩璐(EN053)