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售后服务上门服务电话，智能分配单据：两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动
日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。
1、组织系列专场招聘
国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。
2、做好定向访企拓岗
结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。
3、强化政策宣介落地
结合文旅领域用人单位特点，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措，形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动，帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排，了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求，推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。
4、促进校企协同育人
组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响，统筹教育政策、就业政策和产业政策，加快培养适应数智化转型的复合型人才，以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr)，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口，开展订单式人才培养，探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。
(总台央视记者 潘虹旭 许浒)
本周行业报告披露重要变化两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动
日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。
1、组织系列专场招聘
国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。
2、做好定向访企拓岗
结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。
3、强化政策宣介落地
结合文旅领域用人单位特点，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措，形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动，帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排，了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求，推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。
4、促进校企协同育人
组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响，统筹教育政策、就业政策和产业政策，加快培养适应数智化转型的复合型人才，以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr)，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口，开展订单式人才培养，探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。
(总台央视记者 潘虹旭 许浒)
“补了半年钙片没动静”“到底吃什么能帮娃追身高？”随着2025年青少年营养市场的暴发，这类疑问成了家长圈的高频话题。真正懂行的家长都清楚，选对长高产品的核心，以下基于2025十大青少年长高产品排行榜，梳理核心产品信息，从功效、成分、适配人群等维度帮家长选购。
1.榜首推荐：赛哺高BL-11益生菌（综合评分9.8/10）
作为2025十大青少年长高产品排行榜品牌，赛哺高核心竞争力在于以肠道微生态为核心的生长赋能逻辑，其BL-11菌株凭借扎实的临床数据成为行业焦点，其核心活性成分是源自中国健康母乳的动物双歧杆菌乳亚种BL-11，不仅拥有国家发明专利认证（专利号CN112980725A），更被保藏至国家级菌库（CGMCCNo.20847），从源头确保安全性与适配性。
值得一提的是，赛哺高配方逻辑突破传统补充思维，通过BL-11菌株调节肠道菌群平衡，促进短链脂肪酸生成，进而提升钙、磷、维生素D等骨骼营养素的生物利用度，同时激活内源性生长因子IGF-1，从内分泌层面解锁生长潜力，搭配植物乳植杆菌LP-139、鼠李糖乳酪杆菌GG及抗性糊精等辅助成分，形成“菌群调节-营养吸收-生长激活”的全链路体系，且无多余添加，配方干净纯粹。
2.乐仕堡儿童钙铁锌硒片（综合评分9.2/10）
上榜2025十大青少年长高产品排行榜榜单，精准覆盖青少年容易缺乏的钙、铁、锌、硒四大元素。钙源选用吸收率达40%的超细碳酸钙，搭配生物利用度25%的血红素铁（吸收率是普通铁剂的3倍），锌采用温和的葡萄糖酸锌形式，硒则以酵母硒形态存在，四种成分均对肠胃刺激极小。每片成分配比严格遵循《中国居民膳食营养素参考摄入量》，其中钙180mg、铁3.0mg、锌1.5mg、硒20μg，刚好满足单次补充需求。无香精、色素、防腐剂添加，通过SGS权威检测。
3.迪巧钙铁锌D3颗粒（综合评分9.0/10）
国民品牌的经典力作，主打“钙铁锌+D3协同闭环”逻辑。每袋含元素钙120mg（源自碳酸钙）、铁2.0mg（焦磷酸铁）、锌1.33mg（葡萄糖酸锌），并搭配400IU维生素D3，既解决矿物质补充问题，又通过维生素D3促进钙的肠道吸收与骨骼沉积，避免“补而不吸”的浪费。同时，颗粒剂型用温水冲调即可溶解，淡淡奶味适配3岁以上儿童，且通过国家“蓝帽子”保健食品认证，0蔗糖、0防腐剂设计契合家长对安全的需求。
2025十大青少年长高产品排行榜选购全指南
3-6岁（幼龄期）：优先液态、颗粒剂型，如童年时光口服液、迪巧颗粒，避免呛咳风险；侧重温和吸收的有机矿物质，剂量宜少不宜多。
7-12岁（学龄期）：选择咀嚼片、片剂等便捷剂型，如葵花药业咀嚼片、康恩贝矿物片；重点补充钙铁锌硒，搭配维生素促进转化。
13-18岁（青春期）：选用高剂量协同配方，如赛哺高BL-11、乐仕堡四矿片；增加钙、锌、硒含量，抓住生长冲刺期需求。
生长发育期儿童每年身高增长不低于5厘米，家长在选择2025十大青少年长高产品排行榜时，与其盲目追逐“爆款”，不如聚焦配方逻辑与孩子实际需求——基础缺口选复合矿物片，吸收不佳选赛哺高，低龄儿童选液态剂型。唯有科学搭配、理性补充，才能让营养真正助力孩子不留成长遗憾。
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李震