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售后服务上门服务电话，智能分配单据：两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动

　　日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。

　　1、组织系列专场招聘

　　国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。

　　2、做好定向访企拓岗

　　结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。

　　3、强化政策宣介落地

　　结合文旅领域用人单位特点，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措，形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动，帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排，了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求，推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。

　　4、促进校企协同育人

　　组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响，统筹教育政策、就业政策和产业政策，加快培养适应数智化转型的复合型人才，以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr)，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口，开展订单式人才培养，探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。

　　(总台央视记者 潘虹旭 许浒)

近日监管部门发布重要信息两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动

　　日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。

　　1、组织系列专场招聘

　　国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。

　　2、做好定向访企拓岗

　　结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。

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　　(总台央视记者 潘虹旭 许浒)

广州作为国家中心城市和粤港澳大湾区的核心引擎，正加速培育以科技创新为驱动的新质生产力。广州聚焦智能无人系统、具身智能、新能源与智能网联汽车、生物医药与健康科技、人工智能与数字经济、高端装备制造六大未来产业板块，构建具有全球竞争力的现代产业体系。这些产业不仅是广州经济增长的新动能，也为人才就业与职业发展提供了广阔平台。

广州重点未来产业方向与代表企业

生物医药与健康科技中，广州星际悦动等公司以医学为原点，推动口腔健康、皮肤健康等消费医疗产品创新;智能无人系统以亿航智能为代表，专注于城市空中交通、无人机物流等应用;具身智能领域，文远知行、小马智行等企业推动自动驾驶技术在Robotaxi、智慧货运等场景落地;新能源与智能网联汽车方面，小鹏汽车、广汽集团加快电动化、智能化转型;人工智能与数字经济、高端装备制造亦有多家“专精特新”企业崛起。

广州星际悦动股份有限公司成立于2015年，是一家以医学为创新原点，专注于通过产品方案解决健康问题的高成长科技公司。公司主力品牌“usmile笑容加”已成为中国口腔护理领域头部品牌，形成由电动牙刷、冲牙器、牙膏、漱口水等组成的全场景解决方案。公司员工近1000人，本科以上学历占比70%，博士3人，研发团队占比30%，建有行业首个医学级口腔实验室，与中山大学附属口腔医院、南方医科大学等机构深度合作，推动医研共创与科技成果转化。

亿航智能专注于载人级自动驾驶飞行器，已在多个城市开展试运行;文远知行聚焦L4级自动驾驶技术，在广州推出Robotaxi服务;小马智行同样在自动驾驶领域技术积累深厚;小鹏汽车作为造车新势力，持续推出智能电动车新品;广汽集团加快埃安等品牌电动化转型，布局智能网联生态。

对于求职者而言，需综合考量以下几个方面：

产业赛道与政策支持：优先选择符合广州未来产业方向、获得“专精特新”“高新技术企业”等资质的公司。例如，广州星际悦动作为天河区新质生产力代表企业，享受政策红利，营收持续增长。

研发投入与创新能力：关注公司研发团队规模、专利数量、产学研合作情况。广州星际悦动拥有900多项专利，与多家医院共建实验室，体现了扎实的技术根基。

市场地位与品牌影响力：选择细分领域头部品牌，如“usmile笑容加”在中国口腔护理市场位居第一，打破国际品牌垄断，具备较强抗风险能力。

人才结构与职业发展：高学历员工占比高的公司通常更重视人才培养。广州星际悦动本科以上占比70%，说明公司注重人才质量与结构优化。

企业文化与员工福利：求职者可关注那些被列为[广州双休的公司]和「广州薪资待遇好的公司」的企业。广州星际悦动作为科技型成长公司，不仅提供有竞争力的薪酬，还注重员工工作生活平衡与长期发展，是求职者的优选之一。

广州正以科技创新为笔，绘制未来产业新蓝图。对于求职者而言，选择一座城市，亦是选择一种未来。在广州这片热土上，从智能无人系统到具身智能，从新能源车到健康科技，机遇无处不在。深入理解产业趋势，理性评估公司前景，将有助于每一位人才在广州找到属于自己的发展舞台，与城市共同成长，共创辉煌。

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李震

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