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售后服务上门服务电话，智能分配单据：两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动

　　日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。

　　1、组织系列专场招聘

　　国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。

　　2、做好定向访企拓岗

　　结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。

　　3、强化政策宣介落地

　　结合文旅领域用人单位特点，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措，形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动，帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排，了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求，推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。

　　4、促进校企协同育人

　　组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响，统筹教育政策、就业政策和产业政策，加快培养适应数智化转型的复合型人才，以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr)，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口，开展订单式人才培养，探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。

　　(总台央视记者 潘虹旭 许浒)

今日官方发布行业新进展两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动

　　日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。

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　　国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。

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　　(总台央视记者 潘虹旭 许浒)

刘璐超广西壮族自治区民族医院

我们常常在体检报告上看到“铁蛋白”三个字，它似乎和“铁”有关，但具体是什么却让人摸不着头脑。其实，这个看似普通的指标，是我们体内铁元素的“大管家”，与许多健康问题息息相关。下面，本文对这个重要的健康守护者作详细介绍。

一、铁蛋白：身体里的智能储铁库

如果将我们的身体比作一个精密的工厂，铁元素就是最重要的“原材料”——用来制造血液中的血红蛋白，帮助运输氧气；还能组成肌红蛋白和多种酶，参与能量代谢。但是，这些宝贵的“原材料”不能随便堆放，因为游离铁会产生自由基，损伤细胞。这时候就需要一位专业的“仓库管理员”——铁蛋白。它是一种球状蛋白质，内部有个空心的“储藏室”，能安全地储存大量的铁原子(最多约4500个)。因此，铁蛋白既能让铁元素安稳待着不惹事，又能在身体需要时及时供应。

这个“管理员”的工作内容主要有三个：一是当好储铁仓库，把多余的铁安全储存起来；二是做好调度中心，根据身体需要及时供应铁元素；三是担任安全卫士，防止游离铁损伤细胞。

正因如此，检测血液中的铁蛋白水平，相当于查看体内“铁仓库”的库存，是判断铁是否缺乏或过量的最准确方法。

二、为什么要查铁蛋白？

检查铁蛋白主要是为了以下四个重要目的。

(一)早期发现缺铁性贫血

这是铁蛋白最重要的作用。检查铁蛋白能起到预警作用，在受检者还没感到头晕乏力、血红蛋白指标还正常时，就发现“铁仓库”即将见底。同时，它还能帮助医生分辨贫血是否由缺铁引起。

(二)发现铁过载问题

体内铁过多并不是好事。铁蛋白持续升高是在提醒我们：铁元素可能堆积过多。这种情况常见于遗传性血色病(身体不停吸收铁)，或需要长期输血的患者(如重度地中海贫血)。铁过多会沉积在心脏、肝脏等器官内，造成严重损害。

(三)辅助判断炎症和肿瘤

铁蛋白还有个特殊身份——急性期反应蛋白，也就是炎症“警报器”。当身体出现感染、炎症或患有肝病甚至存在肿瘤时，铁蛋白也会升高，但这时的升高只是“假象”，并不代表铁真的过多。正是因为这个特性，解读指标时必须考虑受检者是否存在炎症等背景情况，这需要医生结合其他指标综合判断。

(四)特殊人群健康监测

孕妇、生长发育期青少年、婴幼儿等人群对铁需求量大，容易缺铁。定期检查铁蛋白，可以及时发现问题并调整补充方案。

三、化验单怎么看？

铁蛋白正常值因年龄、性别和检测方法而异。需要注意的是，传统正常范围上限(如男性400ng/mL，女性150ng/mL)可能偏高。因此，看到化验单时可以这样理解：

指标偏低(<30ng/mL)说明“铁仓库”库存不足，常见原因为摄入不足(偏食、减肥、吃素)、需求量大(孕妇、青少年)、丢失过多(月经量多、消化道出血等)。特别需要注意的是，成年人铁蛋白低，必须排查消化道出血问题。

指标偏高分为两种情况：一种是真性升高，铁蛋白超过1000ng/mL，此时高度怀疑铁过载疾病；另一种是“假性”升高，见于感染、炎症、肝病、肿瘤等，这时铁蛋白升高只是身体在“报警”，并非铁真的过多。

四、发现异常怎么办？

咨询医生。切勿自行补铁或处理，务必寻求专业医生的帮助。医生会综合评估症状，并结合血常规、血清铁等检查结果进行判断。

确诊缺铁。患者需在医生指导下规范补充铁剂，且查明缺铁原因。特别是成年患者，应排查消化道问题，如进行胃肠镜检查。

铁负荷过多需遵医嘱治疗。治疗方法因病因而异，可能采用定期静脉放血或使用祛铁药物等方法，但所有治疗都需在医生的指导和监控下进行。

做好日常管理与预防。保持均衡饮食，适量摄入红肉、动物肝脏、豆类等富铁食物，搭配新鲜蔬果(富含维生素C)促进铁吸收。孕期女性、青少年、长期素食者等高危人群应定期监测铁蛋白水平。

五、结语

铁蛋白是体内铁元素的“忠实管家”。指标低是铁蛋白在提醒“库存告急！要补货了！”指标高了，则是铁蛋白在警告“库存爆满！要出问题了！”

了解这个重要指标，我们就能更好地读懂身体信号，积极配合医生，共同守护自身健康。需要注意的是，任何检查结果都应请专业医生来解读和处理，不可自行解读。

迎泽大街“西段开始”安装：中华灯