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售后服务上门服务电话,智能分配单据:两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动
日前,教育部、文化和旅游部印发通知,面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生,联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动,5月—7月、9月—11月分两批次开展。
1、组织系列专场招聘
国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区,集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动,组织人才供需对接,探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求,举办“小而优、专而精”的专项招聘活动,健全区域就业协作机制,推进校企对接、就业信息共享。
2、做好定向访企拓岗
结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动,组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员,主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等,深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求,鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合,实现产业发展与人才引进互促共进。
3、强化政策宣介落地
结合文旅领域用人单位特点,及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措,形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动,帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排,了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求,推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策,对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。
4、促进校企协同育人
组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析,梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求,发布人才需求报告,逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响,统筹教育政策、就业政策和产业政策,加快培养适应数智化转型的复合型人才,以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制,依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr),校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口,开展订单式人才培养,探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。
(总台央视记者 潘虹旭 许浒)
今日相关部门传达新动态两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动
日前,教育部、文化和旅游部印发通知,面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生,联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动,5月—7月、9月—11月分两批次开展。
1、组织系列专场招聘
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2、做好定向访企拓岗
结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动,组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员,主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等,深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求,鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合,实现产业发展与人才引进互促共进。
3、强化政策宣介落地
结合文旅领域用人单位特点,及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措,形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动,帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排,了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求,推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策,对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。
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组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析,梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求,发布人才需求报告,逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响,统筹教育政策、就业政策和产业政策,加快培养适应数智化转型的复合型人才,以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制,依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr),校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口,开展订单式人才培养,探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。
(总台央视记者 潘虹旭 许浒)
一场秋雨一场凉,台风终于为江西送来了凉意。天是凉了起来,可赣超这把火,正烧到了最旺最顶的时候。八支队伍如八朵金花,在淘汰赛的淬炼中竞相绽放。恰逢国庆中秋双节将至,这场足球的团圆宴更添温情——无论胜负,赣超一家人始终血脉相连,以球为媒,在奔跑与拼搏中书写着“相亲相爱”的江西故事。
这个周末,赣超淘汰赛第一轮二回合的较量依旧在这八个城市中展开,这个周末过后,四强就会诞生。不过首回合较量两场1∶0、两场1∶1,从这个结果来说,2025赣超的四强实在太难猜了,8支队伍都有可能。
不过如果抛开情感因素,就从中立球迷角度来说,我虽然猜不中最后谁能晋级四强,但我还是希望赣超四强应该结构多样,富有观赏性。
首先来说,应该有一支传统强队出现在四强名单中吧。要说到传统强队,赣州队、九江队、景德镇队、南昌队都得算。得到这个名额最有希望的应属九江队,尽管只赢了新余队一个球,但实力还是摆在那里。就算此番客场征战,拿下新余队不让比赛拖进点球决胜,是九江队可以触碰的目标。
九江队有实力让自己不去面对点球决胜,可有些队伍,拼尽全力也许只能迎来一场点球决胜。比如上饶队对抚州队,首回合比赛两支队伍战成1∶1,这回合恐怕还得平局收场,直接进入点球大战。面对主场上万名球迷的呐喊,抚州队的球员会有何表现?
有了老牌队伍,有了点球决胜,下面就该轮到大热门球队了。都说宜春队是2025赣超夺冠呼声最高的球队,上一轮首回合比赛,面对换了三名首发队员的景德镇队,全场并没有落下风,反而熬到了加时,把比分扳平。这种队伍我们通常把它叫作坚韧、有冠军相的球队。我看好它能熬过淘汰赛第一轮,晋级四强。
至于最后一个四强席位,我想给省会城市南昌。尽管他们第一轮比赛一球小负赣州队,但是去到客场,南昌队还是有机会,前提条件是他们的中场得敢于拿球、敢于控球,让球在地面而不是在空中飞来飞去;同时,前锋线在被看死的情况下,尽量得分。
如果上周大家都在小心试探,这轮比赛,我希望看到一轮精彩的比赛。本轮过后,四强尽出,冠军的样子可能也愈发清晰了。无论是晋级的欢呼还是止步的遗憾,赣超始终是“一家人”:赛场上是对手,赛场下是兄弟,胜负之外,更见情深。
中秋月圆映照绿茵场,国庆礼赞献给每一位为梦想拼搏的奋斗者。(叶海波)