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售后服务上门服务电话，智能分配单据：银川金凤区事业单位招考查实违规围报，部分考生取消面试资格

近日

银川市金凤区发布

2026年事业单位公开招聘

取消入围面试人员资格、降低开考比例的公告

↓ ↓

　　公告称，根据《宁夏回族自治区2026年事业单位公开招聘工作人员公告》相关规定，为切实维护事业单位公开招聘工作的严肃性、公正性，保障招聘考试公平有序开展，银川市金凤区人力资源和社会保障局针对本次招聘报名及笔试环节开展专项核查。经查实，金凤区第三十八小学小学体育教师岗位(岗位代码：30125)、银川市第三十二中学初中部初中体育教师岗位(岗位代码：30148)存在个别人员违规组织围报行为，违规事实清楚、证据确凿。

　　经金凤区事业单位公开招聘工作领导小组研究审议，并报请自治区事业单位公开招聘工作领导小组备案，现对上述涉事岗位作出取消相关入围面试人员资格、部分岗位降低开考比例(详见附件)。

　　附件：

　　1.金凤区2026年事业单位公开招聘取消入围面试资格人员名单

　　2.金凤区2026年事业单位公开招聘降低开考比例岗位一览表

本月官方发布行业新变化银川金凤区事业单位招考查实违规围报，部分考生取消面试资格

近日

银川市金凤区发布

2026年事业单位公开招聘

取消入围面试人员资格、降低开考比例的公告

↓ ↓

　　公告称，根据《宁夏回族自治区2026年事业单位公开招聘工作人员公告》相关规定，为切实维护事业单位公开招聘工作的严肃性、公正性，保障招聘考试公平有序开展，银川市金凤区人力资源和社会保障局针对本次招聘报名及笔试环节开展专项核查。经查实，金凤区第三十八小学小学体育教师岗位(岗位代码：30125)、银川市第三十二中学初中部初中体育教师岗位(岗位代码：30148)存在个别人员违规组织围报行为，违规事实清楚、证据确凿。

　　经金凤区事业单位公开招聘工作领导小组研究审议，并报请自治区事业单位公开招聘工作领导小组备案，现对上述涉事岗位作出取消相关入围面试人员资格、部分岗位降低开考比例(详见附件)。

　　附件：

　　1.金凤区2026年事业单位公开招聘取消入围面试资格人员名单

　　2.金凤区2026年事业单位公开招聘降低开考比例岗位一览表

2026年是“十五五”规划开局之年。国资央企如何统筹抓好改革发展等各项工作？日前举行的中央企业负责人会议释放了新信号。

信号一：全力以赴稳经营、提质效

今年以来，国际环境变乱交织，中央企业顶住压力、经营稳中有进，1至11月实现增加值9.5万亿元，同比增长1.4%。

新的一年，面对不确定难预料因素增多，中央企业怎么干？

国务院国资委主任张玉卓在会上提出，中央企业要以抢抓市场拓展发展空间，要密切关注宏观形势，加强行业运行结构性、趋势性分析，提升产供储销各环节的反应灵敏度；要通过强化管理来提高发展质量，坚持向内挖潜，做好全面预算管理，加强全员、全要素、全生命周期成本管控。

今天的投资，就是明天的竞争力。2025年前11个月，央企完成固定资产投资（不含房地产）3.3万亿元。

新的一年，国务院国资委要求中央企业继续“以有效投资积蓄发展潜力”，明确要求围绕产业链强基补短、基础设施建设、能源资源保障、前瞻产业布局等重点领域，用好各类支持政策，靠前谋划实施一批重大项目和标志性工程。

信号二：多措并举优布局、调结构

国有经济布局优化和结构调整，是做强做优做大国有资本和国有企业的内在要求。

“下一步，我们将以高质量编制‘十五五’规划为抓手，从更大范围、更深层次、更广领域统筹优化国有经济布局。”国务院国资委规划发展局局长戴希表示。

从具体举措看，坚持传统产业转型、新兴产业发展并举，仍是中央企业优布局、调结构的重要路径。

一方面，国资央企将继续深入实施产业焕新与启航行动，突出工程和场景牵引，接续发力新能源、新能源汽车、新材料、航空航天、低空经济、量子科技、6G等重点领域；另一方面，将深化拓展“AI+”行动，开展新一轮中央企业数字化转型行动，接续推动技术改造和大规模设备更新。

张玉卓介绍，新的一年，国资央企将大力推进战略性、专业化重组整合和高质量并购。“国有资本投资、运营公司要更好发挥平台作用。”他说。

信号三：聚焦融合强创新、促转化

“十四五”时期，国资央企以前所未有力度加强科技创新，中央企业研发经费投入累计超过5万亿元，新兴产业领域投资年均增速超过20%，科技人才数量增加近50%。

新的一年，中央企业如何打好创新引领攻坚战？此次会议给出答案：坚持科技创新和产业创新融合发展，统筹推进技术攻关、成果转化和人才生态建设。

“深化原创技术策源地建设”“健全市场导向的科研组织管理体系”“培育壮大科技领军企业”……在加强原始创新和关键核心技术攻关方面，国务院国资委作出一系列部署。

聚焦加快重大科技成果转化应用，国务院国资委提出，要推动创新联合体进一步升级提质，建设好中试验证平台，带头开放场景、释放需求、共享数据、统一标准。

人是生产力诸要素中最活跃、最能动、最具决定意义的要素。

“我们要积极改进人才教育培养体系，分类实施管理人才、科技人才和技能人才培养工程，大规模开展新兴产业和未来产业人才特训等工作。”张玉卓强调，国资央企将强化政策支持落地，规范开展科研人员中长期激励，进一步形成人才友好的企业生态。

信号四：乘势而上抓改革、增活力

国有企业改革深化提升行动主体任务基本完成！此次会议传来的消息令人振奋。

“十四五”时期，国资央企聚焦增强核心功能、提升核心竞争力，接续推进国企改革三年行动和改革深化提升行动，不断向制约高质量发展的痛点、难点发起攻坚。

“国资央企从来都是在不断改革中前进的。”张玉卓表示，将在新起点上推动改革再上新台阶，进一步完善中国特色现代企业制度、进一步完善企业管理运营体系等。

他说，下一步，中央企业要推动党的领导融入公司治理各环节，进一步厘清各治理主体的权责事项；深化三项制度改革，进一步加强薪酬管理；加快企业组织形态和管理流程变革，持续推动扁平化、智能化改造。

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