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本月行业协会公开行业研究成果两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下:售后服务维修中心电话，支持多渠道服务

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售后服务上门服务电话，智能分配单据：两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动

　　日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。

　　1、组织系列专场招聘

　　国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。

　　2、做好定向访企拓岗

　　结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。

　　3、强化政策宣介落地

　　结合文旅领域用人单位特点，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措，形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动，帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排，了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求，推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。

　　4、促进校企协同育人

　　组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响，统筹教育政策、就业政策和产业政策，加快培养适应数智化转型的复合型人才，以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr)，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口，开展订单式人才培养，探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。

　　(总台央视记者 潘虹旭 许浒)

今日行业报告披露新成果两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动

　　日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。

　　1、组织系列专场招聘

　　国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。

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　　结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。

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　　(总台央视记者 潘虹旭 许浒)

鲁网8月8日讯“我们就是想让滨州老百姓买车时，能明明白白看到价格，轻轻松松拿到实惠。”即将开业的前途奥特莱斯汽车销售有限公司创办人张卫科的话语直白而恳切。这位拥有14年汽车行业经验的“老兵”，带着对行业的深刻理解回到家乡，一场不同于传统汽车销售的理念与实践将惠与滨州的广大消费者。

双公司布局，覆盖“行”领域全需求

张卫科，1988年出生于山东省滨州市，中共党员，目前拥有两家公司，精准覆盖了汽车消费的核心场景。

据介绍，前途奥特莱斯汽车销售有限公司主打“新车折扣批发零售”，70%-80%为新能源汽车，20%-30%为燃油车，聚焦厂家折扣车、网约车特供版及库存新车，通过线下展厅与线上直播结合的模式推广。1万平米的大型展厅涵盖主流品牌，定位“平民购车折扣中心”。

山东易驾通汽车服务有限公司则专注汽车租赁，提供短租、长租服务，部分车型可享“五年免息”政策，实现“可租可售”的灵活选择。

“衣食住行中的‘行’，我们基本都覆盖了。”张卫科笑着说。

14年行业积淀，带着新理念返乡

从上海通用、一汽红旗到北京奔驰，张卫科的职业生涯贯穿多个一线品牌，还接受过厂家高阶管理培训，对4S店模式与厂家渠道了如指掌。基于创业的他，决心将上海的先进理念带回家乡。

“老百姓去4S店看车，常被分期、装具等套路绕晕，到底优惠多少算不清。”他坦言，自己创立公司的初衷，就是用14年经验打破这种乱象：“明码标价，不绑定消费，让大家货比三家也能放心买。”

明码实价破痛点，直面质量质疑

谈及“新车折扣”的核心优势，张卫科强调与4S店的差异化：“我们的车是网约车版、特供版或轻微库存车，品质一致但价格更低，且明码标价不玩套路。”

针对消费者对低价车质量的担忧，他给出两点回应：一是1万平米展厅作为实力背书，不可能为坑一两个客户放弃高成本展厅；二是所有车辆均符合厂家“三包”政策，确保售后无忧。

目前正在试营业，邀市民体验新服务

据了解，前途奥特莱斯汽车展厅位于黄河2路与渤海24路悦晟中心（原华翔大厦）南侧，共三层，目前已经开始试营业。“欢迎滨州父老乡亲来看看，体验真正的‘4S店服务+厂家直销折扣’模式。”张卫科发出诚挚邀请。

这位汽车行业的“返乡创业者”，正用真诚与实力，为滨州汽车消费市场注入新活力。（本网记者）

范贵勤

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