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售后服务上门服务电话,智能分配单据:教育部等八部门联合开展“国聘行动”
6月2日电 据教育部网站消息,为充分发挥国有企业就业引领作用和民营企业在稳就业中的重要作用,日前,教育部、人社部、国务院国资委等八部门印发通知,于5月至12月联合开展“国聘行动”,全力促进2026届高校毕业生和2024、2025届离校未就业毕业生等重点群体尽早就业。
一是深入挖潜拓展就业岗位。加力落实各项稳就业、促就业支持政策,聚焦就业带动能力强、岗位规模增长较快的制造业、服务业等重点产业领域,开发更多有利于发挥毕业生所学所长的就业岗位。鼓励结合“十五五”规划和城市产业发展,组织优质企业开展以“国聘行动+城市产业专场”为主题的招聘活动,带动更多用人主体参与促就业。强化数字赋能,鼓励公共就业服务平台、高校就业平台和“国聘行动”平台互联互通,推进线上线下一体服务,为高校毕业生等重点群体提供更多优质就业岗位。
二是集中发布就业信息。建立岗位归集发布机制,加大岗位搜集力度,组织动员用人单位依法依规发布用人需求,明确招聘条件和招聘人数,在国家大学生就业服务平台等线上平台设置活动专栏,集中发布岗位信息,持续举办各类行业性、区域性专场招聘活动,为用人单位招聘、毕业生求职提供精准的岗位匹配推送服务。
三是开展“国聘行动+”联合宣传活动。鼓励将招聘活动宣传视频、用人单位宣讲视频集中发布到“国聘行动”各服务平台,有效降低高校毕业生招聘信息获取时间成本。支持具备条件的地方、高校和企业用人单位,结合毕业生就业需求,持续开展形式多样的招聘活动。鼓励将线下活动通过联动直播等形式扩大宣传范围,全面提升招聘宣讲活动的覆盖面和实效性。充分发挥协同优势,以发展新质生产力、构建新发展格局、建设现代化体系为导向,组织产业发展、科技创新、人才培养和就业促进相联动的融媒体招聘活动,展现“城市+产业+人才”特色,构建就业友好型发展方式,促进区域经济高质量发展。
四是强化毕业生就业观念教育引导。围绕科技创新、产业发展和国家战略需求,把就业教育作为全员、全过程、全方位育人的重要内容,积极动员高校毕业生参与“国聘行动”推出的线上线下就业指导、技能培训、实习见习等主题活动,引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观,强化就业技能实操实训,提升就业竞争力。鼓励高校毕业生将职业选择融入国家建设发展,主动投身重大战略、扎根产业一线、服务城乡基层,到祖国需要的地方就业创业。选树一批高校毕业生就业典型,丰富宣传内容,创新宣传方式,扩大宣传范围,引导毕业生以技术立身、以能力报国。鼓励有条件的地方推动“青年驿站”“青年就业驿站”加入“国聘行动”就业促进活动,为毕业生跨区域求职就业提供短期住宿和就业指导等公益服务。
通知强调,要加强招聘信息审核,严格审查招聘单位资质和招聘信息真实性、合法性,严厉打击虚假招聘。加强招聘流程监管,扎实做好劳动权益保障,依法查处“招转培”欺诈、就业歧视等违法违规行为。加强个人信息保护,杜绝求职者信息泄露等情况。加强事前提示、事后监管,尤其是对招聘企业资料的真实性、合法性应审尽审,强化招聘信息审核把关和动态监督。广泛宣传促进高校毕业生等重点群体就业创业的政策措施、典型经验和毕业生投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业的优秀事迹,积极营造良好就业环境。
本周行业协会披露最新报告教育部等八部门联合开展“国聘行动”
6月2日电 据教育部网站消息,为充分发挥国有企业就业引领作用和民营企业在稳就业中的重要作用,日前,教育部、人社部、国务院国资委等八部门印发通知,于5月至12月联合开展“国聘行动”,全力促进2026届高校毕业生和2024、2025届离校未就业毕业生等重点群体尽早就业。
一是深入挖潜拓展就业岗位。加力落实各项稳就业、促就业支持政策,聚焦就业带动能力强、岗位规模增长较快的制造业、服务业等重点产业领域,开发更多有利于发挥毕业生所学所长的就业岗位。鼓励结合“十五五”规划和城市产业发展,组织优质企业开展以“国聘行动+城市产业专场”为主题的招聘活动,带动更多用人主体参与促就业。强化数字赋能,鼓励公共就业服务平台、高校就业平台和“国聘行动”平台互联互通,推进线上线下一体服务,为高校毕业生等重点群体提供更多优质就业岗位。
二是集中发布就业信息。建立岗位归集发布机制,加大岗位搜集力度,组织动员用人单位依法依规发布用人需求,明确招聘条件和招聘人数,在国家大学生就业服务平台等线上平台设置活动专栏,集中发布岗位信息,持续举办各类行业性、区域性专场招聘活动,为用人单位招聘、毕业生求职提供精准的岗位匹配推送服务。
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四是强化毕业生就业观念教育引导。围绕科技创新、产业发展和国家战略需求,把就业教育作为全员、全过程、全方位育人的重要内容,积极动员高校毕业生参与“国聘行动”推出的线上线下就业指导、技能培训、实习见习等主题活动,引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观,强化就业技能实操实训,提升就业竞争力。鼓励高校毕业生将职业选择融入国家建设发展,主动投身重大战略、扎根产业一线、服务城乡基层,到祖国需要的地方就业创业。选树一批高校毕业生就业典型,丰富宣传内容,创新宣传方式,扩大宣传范围,引导毕业生以技术立身、以能力报国。鼓励有条件的地方推动“青年驿站”“青年就业驿站”加入“国聘行动”就业促进活动,为毕业生跨区域求职就业提供短期住宿和就业指导等公益服务。
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长白时评评论员唐小兰
很多人有过这样的经历:拨打客服热线或点开网站的客服功能,出现的经常是智能客服。对话时对方听不懂诉求、解决不了问题,一遍一遍呼唤“转人工”,等来的却是一次次的“对不起,人工座席目前全忙”……
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人工服务的“层层闯关”,早已是不少用户的共同痛点。“转人工请按0”,这句客服热线的提示语,如今成了不少用户的“通关暗号”。可现实往往是,按下此键后,等待的不是高效对接,而是一轮轮语音导航的循环跳转、智能客服答非所问的机械式回答,让技术从“赋能工具”异化为“沟通壁垒”。
繁琐流程,减去的是用户信任。从繁琐的语音指令选择,到智能客服机械重复的标准化答复,再到漫长的等待队列,在这一次次跳转与循环中,被悄悄减掉的,是用户对企业的信任。本应作为服务补充的智能系统,却喧宾夺主,将人工服务挤到了边缘化的角落,让用户办事遇阻、诉求难达,这样的技术迷阵凉了用户的心。
AI智能从来不该是人工服务的“迷障”。AI智能客服的初衷,是分流简单咨询,提升响应速度,让人工客服聚焦复杂问题处理,而非替代人工服务、隔绝用户与客服人员的直接沟通。那么,为何本该提升服务效率的AI技术,如今却成了横亘在用户与人工服务之间的一道壁垒,让简单的咨询诉求变得周折又闹心?根本原因在于,一些企业将智能系统当作“挡箭牌”,刻意抬高转人工门槛,试图用技术手段减少人工成本,本质上是舍本逐末的服务懒政,忽略了用户需求这个服务核心,更是对用户权益的漠视。
智能技术可以提升效率,但替代不了人工服务的共情与灵活。智能系统无法精准识别复杂诉求,当预设话术无法解决个性化问题,畅通的人工服务通道就该成为兜底的保障。在快节奏的生活中,用户需要的是高效、便捷的服务体验,是遇到问题时有人倾听、有人解决的踏实感。一句冰冷的“暂无法转接人工”,足以浇灭用户的信任。要让用户感受到服务的温度,就要聚焦用户多元需求,简化转接流程,根据用户需求灵活切换服务模式。当高效的AI与有温度的人工相辅相成,才能让智能系统的“快”邂逅人工服务的“暖”,真正让人工服务触手可及。服务的核心永远是人,技术只是工具,倘若背离了服务用户的初心,再智能的系统也只是冰冷的摆设。
转人工难的背后,是技术价值的错位。服务的终极目标,从来不是炫技,而是用户的满意。拆除AI筑起的沟通壁垒,让转人工不再“难于上青天”,让高效的智能与温暖的人工协同发力,让用户在办事时不仅享受到效率,更能感受到暖意。走心的服务,才是赢得用户口碑的长久之道。
本期罗丹
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