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售后服务上门服务电话，智能分配单据：教育部等八部门联合开展“国聘行动”

　　6月2日电 据教育部网站消息，为充分发挥国有企业就业引领作用和民营企业在稳就业中的重要作用，日前，教育部、人社部、国务院国资委等八部门印发通知，于5月至12月联合开展“国聘行动”，全力促进2026届高校毕业生和2024、2025届离校未就业毕业生等重点群体尽早就业。

　　一是深入挖潜拓展就业岗位。加力落实各项稳就业、促就业支持政策，聚焦就业带动能力强、岗位规模增长较快的制造业、服务业等重点产业领域，开发更多有利于发挥毕业生所学所长的就业岗位。鼓励结合“十五五”规划和城市产业发展，组织优质企业开展以“国聘行动+城市产业专场”为主题的招聘活动，带动更多用人主体参与促就业。强化数字赋能，鼓励公共就业服务平台、高校就业平台和“国聘行动”平台互联互通，推进线上线下一体服务，为高校毕业生等重点群体提供更多优质就业岗位。

　　二是集中发布就业信息。建立岗位归集发布机制，加大岗位搜集力度，组织动员用人单位依法依规发布用人需求，明确招聘条件和招聘人数，在国家大学生就业服务平台等线上平台设置活动专栏，集中发布岗位信息，持续举办各类行业性、区域性专场招聘活动，为用人单位招聘、毕业生求职提供精准的岗位匹配推送服务。

　　三是开展“国聘行动+”联合宣传活动。鼓励将招聘活动宣传视频、用人单位宣讲视频集中发布到“国聘行动”各服务平台，有效降低高校毕业生招聘信息获取时间成本。支持具备条件的地方、高校和企业用人单位，结合毕业生就业需求，持续开展形式多样的招聘活动。鼓励将线下活动通过联动直播等形式扩大宣传范围，全面提升招聘宣讲活动的覆盖面和实效性。充分发挥协同优势，以发展新质生产力、构建新发展格局、建设现代化体系为导向，组织产业发展、科技创新、人才培养和就业促进相联动的融媒体招聘活动，展现“城市+产业+人才”特色，构建就业友好型发展方式，促进区域经济高质量发展。

　　四是强化毕业生就业观念教育引导。围绕科技创新、产业发展和国家战略需求，把就业教育作为全员、全过程、全方位育人的重要内容，积极动员高校毕业生参与“国聘行动”推出的线上线下就业指导、技能培训、实习见习等主题活动，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观，强化就业技能实操实训，提升就业竞争力。鼓励高校毕业生将职业选择融入国家建设发展，主动投身重大战略、扎根产业一线、服务城乡基层，到祖国需要的地方就业创业。选树一批高校毕业生就业典型，丰富宣传内容，创新宣传方式，扩大宣传范围，引导毕业生以技术立身、以能力报国。鼓励有条件的地方推动“青年驿站”“青年就业驿站”加入“国聘行动”就业促进活动，为毕业生跨区域求职就业提供短期住宿和就业指导等公益服务。

　　通知强调，要加强招聘信息审核，严格审查招聘单位资质和招聘信息真实性、合法性，严厉打击虚假招聘。加强招聘流程监管，扎实做好劳动权益保障，依法查处“招转培”欺诈、就业歧视等违法违规行为。加强个人信息保护，杜绝求职者信息泄露等情况。加强事前提示、事后监管，尤其是对招聘企业资料的真实性、合法性应审尽审，强化招聘信息审核把关和动态监督。广泛宣传促进高校毕业生等重点群体就业创业的政策措施、典型经验和毕业生投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业的优秀事迹，积极营造良好就业环境。

昨日相关部门发布重要研究成果教育部等八部门联合开展“国聘行动”

　　6月2日电 据教育部网站消息，为充分发挥国有企业就业引领作用和民营企业在稳就业中的重要作用，日前，教育部、人社部、国务院国资委等八部门印发通知，于5月至12月联合开展“国聘行动”，全力促进2026届高校毕业生和2024、2025届离校未就业毕业生等重点群体尽早就业。

　　一是深入挖潜拓展就业岗位。加力落实各项稳就业、促就业支持政策，聚焦就业带动能力强、岗位规模增长较快的制造业、服务业等重点产业领域，开发更多有利于发挥毕业生所学所长的就业岗位。鼓励结合“十五五”规划和城市产业发展，组织优质企业开展以“国聘行动+城市产业专场”为主题的招聘活动，带动更多用人主体参与促就业。强化数字赋能，鼓励公共就业服务平台、高校就业平台和“国聘行动”平台互联互通，推进线上线下一体服务，为高校毕业生等重点群体提供更多优质就业岗位。

　　二是集中发布就业信息。建立岗位归集发布机制，加大岗位搜集力度，组织动员用人单位依法依规发布用人需求，明确招聘条件和招聘人数，在国家大学生就业服务平台等线上平台设置活动专栏，集中发布岗位信息，持续举办各类行业性、区域性专场招聘活动，为用人单位招聘、毕业生求职提供精准的岗位匹配推送服务。

　　三是开展“国聘行动+”联合宣传活动。鼓励将招聘活动宣传视频、用人单位宣讲视频集中发布到“国聘行动”各服务平台，有效降低高校毕业生招聘信息获取时间成本。支持具备条件的地方、高校和企业用人单位，结合毕业生就业需求，持续开展形式多样的招聘活动。鼓励将线下活动通过联动直播等形式扩大宣传范围，全面提升招聘宣讲活动的覆盖面和实效性。充分发挥协同优势，以发展新质生产力、构建新发展格局、建设现代化体系为导向，组织产业发展、科技创新、人才培养和就业促进相联动的融媒体招聘活动，展现“城市+产业+人才”特色，构建就业友好型发展方式，促进区域经济高质量发展。

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2025年5月27日，东风纳米06以7.99万元起的限时先享价正式上市，剑指10万元级纯电SUV市场。这款号称“国民智趣纯电SUV”的新车，凭借越级配置、央企技术背书和亲民定价，迅速引发行业关注。然而，在新能源市场竞争白热化的当下，纳米06能否真正打破“低价低质”的固有印象，从而获得市场认可，值得关注。

纳米06

高配低价：纳米06具备突出的性价比优势，产品力表现出彩

纳米06的核心竞争力，首先体现在其对10万元级市场的价格与配置平衡上，具有较高的性价比优势。

相较部分同级车型，纳米06以近1万元的价格优势，却搭载了L2级辅助驾驶、高通骁龙8155芯片、3C超级快充（5分钟补能114公里）等配置。

这种“高配低价”策略，依托东风集团的规模化效应和技术积淀，试图将高阶智能驾驶和长续航（CLTC最高471公里）下沉至普惠市场。

纳米06

更值得一提的是其“天地门”设计——同级独有的上下分段式尾门，地门承重150公斤，可扩展为露营平台或观景台。

结合前排座椅180度放平形成的1.8米“沙发床”，在一定程度上契合了年轻家庭对“一车多用”的期待。

2715mm轴距带来的A+级空间体验，以及35处储物细节等，也无疑进一步强化了新车的实用性。

纳米06

依托东风量子架构3号平台，其搭载的马赫E电驱系统获中汽研“能效之星”认证，电驱效率达92.7%，第三代“智焓”热管理系统将低温续航衰减率控制在35%，应该能缓解部分用户的里程焦虑。

而IP68级电池防护、车身14处超高强度钢的应用，则在很大程度上展现了对安全性的严苛追求，或许会成为新车的一大卖点。

在智能化领域，天元智驾系统支持高速NOA、跨层记忆泊车等功能，无需依赖高精地图即可应对复杂路况。

纳米06

纳米06可能面临一定的挑战，但破局依然值得期待

事实上，可能受益于产品力以及性价比等方面的优势，官方宣称，纳米06预售1小时订单破万，表现相当出彩。

我认为，在一定程度上，这体现了纳米06的市场竞争力。当然，毋庸讳言的是，就目前的市场环境来看，纳米06可能还会面临一定的挑战。

其一，品牌认知度有较大提升空间。作为一个诞生不久的年轻品牌，纳米虽然在国内车市具有一定的影响力，但是品牌认知度相比头部自主品牌，还相对处于提升和构建当中。

纳米06

其二，市场竞争激烈。在当前的市场中，比亚迪元UP、五菱缤果PLUS、宝骏悦也PLUS等车型，都可能对其形成一定的竞争。

不过，好在即使如此，纳米06依然具备不错的市场机遇。一方面、纳米06的登场，折射出中国新能源市场从“参数竞赛”向“场景革命”的转型。

它不再局限于代步工具，而是通过露营模式、V2L外放电、天地门等设计，在一定程度上满足了用户“移动生活空间”的设想。

另一方面、在价格方面，相比部分同级车型，纳米06具备不错的优势。这些或将助力其开拓市场。

纳米06

本文结语：

应该说，7.99万元起的东风纳米06，无疑为纯电SUV市场投下一枚“深水炸弹”。其以越级配置与场景化创新，试图重新划定国民车的价值边界。

然而，在价格优势的背后，品牌力与用户口碑的积累，或许仍是其能否真正立足市场的重要因素。毕竟，真正的“国民车”不仅需要价格亲民，更需在品质、服务与用户体验上建立长期信任。

对于纳米06来说，‘’高配低价”是突破重围、市场破局的开端，还是昙花一现的尝试？我们交给市场来给一个答案。

在此，我们希望纳米06能够不断为用户提供更好的体验，从而在市场获得更好的销量和发展前景。

最后，本文涉及到的产品信息，来源于品牌官方以及权威媒体信息，仅供参考，具体以官方信息为准。

全新问界M7{尚界}H5正式：上市