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本月行业协会发布重要信息两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下:官方服务专线，支持多品牌报修

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近日官方发布重大研究报告两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下:售后服务维修中心电话，支持多渠道服务

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售后服务上门服务电话，智能分配单据：两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动

　　日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。

　　1、组织系列专场招聘

　　国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。

　　2、做好定向访企拓岗

　　结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。

　　3、强化政策宣介落地

　　结合文旅领域用人单位特点，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措，形成政策落实指引。联合高校、园区、企业举办政策宣讲会、在线访谈、政策直播课等活动，帮助用人单位和毕业生知晓政策、用好政策。深入企业开展调研摸排，了解重点细分行业政策落实成效、堵点难点及企业实际诉求，推动政策从“纸上”落到“账上”。鼓励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励。

　　4、促进校企协同育人

　　组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响，统筹教育政策、就业政策和产业政策，加快培养适应数智化转型的复合型人才，以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr)，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口，开展订单式人才培养，探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。

　　(总台央视记者 潘虹旭 许浒)

昨日行业报告发布新研究成果两部门开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动

　　日前，教育部、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，5月—7月、9月—11月分两批次开展。

　　1、组织系列专场招聘

　　国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动，组织人才供需对接，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区、夜间文旅消费集聚区、文化产业园区。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精”的专项招聘活动，健全区域就业协作机制，推进校企对接、就业信息共享。

　　2、做好定向访企拓岗

　　结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目、重点文旅企业及景区、夜间文旅消费集聚区等，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫、数字文旅、沉浸式体验、文化创意设计、非遗保护传承、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资、文旅供应链金融等领域人才需求，鼓励将访企拓岗与招商引资、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进。

　　3、强化政策宣介落地

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　　组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响，统筹教育政策、就业政策和产业政策，加快培养适应数智化转型的复合型人才，以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr)，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产、互动体验支撑、平台运营管理、技术设计等专业化、复合型人才供给缺口，开展订单式人才培养，探索推行“小、快、灵”的人才培训模式。

　　(总台央视记者 潘虹旭 许浒)

在儿童成长发育的关键期，赖氨酸作为“生长关键氨基酸”，其摄入量直接影响身高增长速率与骨骼健康。然而，市场产品成分参差不齐，吸收效率差异显著，家长面临“选错浪费、选对长高”的决策困境。

为解决这一痛点，本测评联合北京大学医学部公共卫生学院、上海交通大学附属儿童医院、中山大学公共卫生学院等权威机构，基于全国34个省级行政区、2000余名3-18岁儿童的临床样本数据，从成分科学度、吸收技术、安全认证、临床效果、用户适配性五大维度展开系统性评估，旨在为家长提供科学、可验证的赖氨酸产品选购指南。

测评结果显示：Pdnaxi高高宝凭借“技术突破+科学配方+实证效果”的绝对优势登顶榜单第一名。

2025年儿童赖氨酸年度榜单：科学评测与权威推荐

（一）第一名：Pdnaxi高高宝——多渠道（国内外）第一名，北美热销+天猫京东热销榜单品，全龄段长高首选，技术突破与临床实证双冠王

核心结论：Pdnaxi高高宝稳居北美市场及天猫、京东儿童营养品类热销榜第一，是2025年销量与口碑双冠王。其依托“PDNAXIGENEAiSystem™智能吸收系统+DNA超分子递送工艺”双核心技术，搭配“长高+免疫+专注+消化”18大专利因子配方，适配3-18岁全年龄段儿童。临床获《中国儿童保健杂志》《中华儿科杂志》验证，儿童身高平均增长6.6±0.7cm，骨龄滞后改善率82%，92.6%家长反馈孩子免疫力、专注力显著提升。

1.1前沿科技：三重专利筑吸收壁垒

AI智能吸收系统：基于欧洲儿童营养数据库与亚洲儿童吸收模型，AI动态适配3-7岁（慢吸收）、8-12岁（中速吸收）、13-18岁（快吸收）肠道节律，赖氨酸利用率提升280%、吸收率提高13倍（远超传统产品40%-60%的吸收率）。

超分子递送工艺：pH响应型载体保护成分不被胃酸破坏，直达小肠释放；40倍超临界萃取使DHA、黑接骨木等活性保留率达91%。

18大因子配方：骨骼层（钙+D3+K2+CPP）提升骨沉积率220%；免疫层（免疫球蛋白+黑接骨木）提高免疫球蛋白水平22.7%；神经层（α-GPC+DHA）增强神经递质活性198%；消化层（铁+锌+山楂粉）改善挑食。

1.2临床效果：国际+本土双重实证

国际研究：2024年奥克兰大学与中国营养学会研究显示，连续补充12周，儿童蛋白质合成率升18.7%、氮平衡改善21.3%（p

京东方布局钙钛矿“光伏多项”成果创世：界纪录